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転職・新卒採用者向け

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応募者から見た採用に潜む大きな闇

応募者から見た採用に潜む大きな闇

応募者から見た闇新卒にも中途にも、どちらにも共通する大きな闇。
それは、

「不採用の理由が明かされない』

求人情報に掲載されている応募条件はクリアしているのに、書類選考で落ちる。
面接で手応えを感じていたのに落ちる。

落ちた理由が分からないから、何を改善すれば良いかも分からない。

改善ポイントさえ分かれば、自分に足りないものを効率的に努力して手に入れることが出来るのに。

私だけに限らず、

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転職理由は嘘をついたところで良いことは一つもない

転職理由は嘘をついたところで良いことは一つもない

どんな理由であれ、一秒でも早く転職したい人は面接でも好印象を与えるために、本心とは違う転職理由を話すこともあるでしょう。
例えば、本当は給料に不満があって退職を考えているのに、面接では仕事の幅を広げたいとか言ってみたり。
職場の人間関係が嫌で退職を考えているのに、仕事の幅を広げたいとか言ってみたり。
人事評価に不満があって転職を考えているのに、仕事の幅を広げたいと言ってみたり。

何百人と面接して

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景気・経済が不安定な時だからこそ、スキルの棚卸しをしておいた方が良い

景気・経済が不安定な時だからこそ、スキルの棚卸しをしておいた方が良い

世界的に経済・景気が不安定になりつつある今、会社が倒産してしまう可能性が通常よりも高くなっています。
倒産しないことがベストですが、倒産する可能性も視野に入れて「もしも」があった時、すぐに動けるようにしておく方が他の人より有利に再就職先を見つけられることが出来ます。
そのために、ぜひスキルの棚卸しをしておくことをオススメします。

スキル棚卸しのやり方（簡易的なやり方）

これまでの経験をまずは思

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人材紹介にまつわる数字から見えた驚きの事実

人材紹介にまつわる数字から見えた驚きの事実

人材紹介業界について調べ物をしていた時、電卓を2回、3回叩いて計算ミスがないことを確認するくらいに驚いた数字がありました。

5~10%という数字の意味この数字は、大手人材紹介会社が平成30年度に行った有料紹介の中で、無期雇用のうち、半年以内に退職した退職率の割合です。

厚生労働省職業安定局　人材サービス総合サイトより抜粋
（無期就業数の数が分からない会社は除きました）
https://jinz

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