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佐伯叡一 | Eiichi Saheki
2020年12月4日 21:57
昨日ちょうど採用のことで代表（＠meiem326）と話していて、「どんな人と働きたいか？」という話題になったんですが、私たちの結論は ”濁っていない人” でした。この視点は結構大事にしていて、人は良いことも悪いことも、綺麗なことも汚いことも、一通り経験すると、逆に濁らなくなると思っています。ちょうど先日、社員に「なんでそんなに謙虚でいられるんですか？」と言われたんですが、私自身は別に意識してい
みほ ☻ 森数 美保
2019年10月8日 19:42
キャリアコンサルタント、社労士、事業会社の人事->>>を経て、現在は 採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。これまで、人材紹介会社で様々な会社の採用に関わり、スタートアップで採用や制度構築。現在はスタートアップで事業責任者として事業運営しながら、スタートアップの採用に関わっています（ややこしい多くの会社
最所あさみ
2018年1月12日 08:30
一緒に働く相手を選ぶときに必ずと言っていいほど聞かれる志望動機。「何がやりたくて応募したのですか？」「なぜそれをやりたいのですか？」こうした質問は、相手の動機がどこにあるかを探るものです。しかし、世の中には内発的動機で動くことができる夢組だけではなく、すでにある1を10にするのが得意な叶え組の人たちがいます。参考：「世界は『夢組』と『叶え組』でできている」彼らの「やりたいこと」
