フィードフォワードできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは可能性を広げる
コーチングスキルのフィードフォワード。
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似ている言葉のフィードバックとの違いは、時間軸で考えると、フィードバックは過去や現在生じていることに、
「目標に対して、こうだよ。これぐらいズレているよ。」
と事実を伝えるもの。
フィードフォワードは、未来に対して、
「あなた、こんな可能性あるんじゃない?!」
というメッセージを伝える。
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みなさんも、人から、
「○○さん、こういうのも向いているんじゃない?」
と言われたり、ある種、未来への占いなど、
「あなたの未来には、○○が見えます」
と言われて、
「へぇ〜、そうなんだぁ。自分には、そんな可能性があるのかな。」
とワクワクした経験ありますか?
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何か現状を打破したい、そんなスタッフを見かけたら、そのスタッフの強みを考えて、
「私には、あなたが、○○で活躍している姿が見えるなぁ。」
と、アイメッセージ(私には)で伝えると、スタッフの新たな可能性を開くキッカケになるので、ぜひ、トライしてみては。
そのためには、日頃からスタッフをよく観察する必要があるので、そのことも合わせて、ぜひトライを。
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、、、言語化してスッキリ☆☆
フィードフォワードは、その場では刺さらなくても、あとあと、「あっ、あの時、言われていたことが。。。」となることも多いんだよね。
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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