【スピード感】嫌われることよりも仕事をしない人の方がダメ！
こんにちは！
ジェリーです🔥
わたしは、大手子会社（物流系）で
営業職として勤めて3年目になります。
はじめに
仕事を進めていく中で、
社内の人間関係を保っていくことは、
なかなか難しいことだと痛感しています。
『良い人』
を演じてしまうと、
損をする場合もあるため、
ある程度の距離感は大切だと感じています。
しかし、
コミュニケーションの取り方や、
好き嫌い以前に、
『仕事を頼んだのにやっていない』
『期限を決めたのに間に合わせる気がない』
といったような、
『仕事をしない人』
は人として嫌われることよりも、
ダメだなと思います。
対策として、
『360度全体評価』
部下から上司まで全ての人が、
その人の評価をする
上記のような制度も必要だと感じます。
やることはやらないと
仕事として、
ある程度一定の給与をいただきながら
働いている以上、
最低限のラインとして、
『任された仕事をこなす』
ことは必須です。
どんなに雰囲気を良くしてくれる人でも、
最低限のラインの仕事すら
こなせないのであれば、
周りの人に迷惑がかかります。
そのような状況になれば、
自然と周りから邪険にされますし、
ただ単純に、
『仕事をしてくれ』
としか思えないです。
なぜやらないのかわからないのですが、
やらない人からしても、
言い分があるとしたら、
『仕事を進めるのにはそれぞれペースがある』
とかでしょうか。
仕事の質にこだわり、
時間がかかってしまう人や、
本当に仕事が溜まりすぎてパンクしている人は
明らかに見ればわかるので、
手伝わないといけないと思うのですが、
自分に与えられた仕事を、
ゆっくり分配してこなしていくだけの人の
仕事待ちの時間が
本当に無駄だと感じてしまいます。
解決方法はあるのか
仕事を進めるのが遅く、
周りに迷惑をかけていたとしても、
会社に相当な損失を与えない限りは、
クビになることはありません。
そこが本当に会社員の良いところでもあり、
逃げ道になっていると感じています。
積極的に与えられた目標以上の仕事を
こなすことを全員に強要はできませんが、
最低限のラインを
こなせるのにこなそうとしない人
に対しては、
強制的にやってもらうための制度が
必要なのではないかと思います。
『パワハラ』『働き方改革』
などの言葉を盾に、
やられたい放題やられてしまう環境には、
ここまでは必ずやるという、
明確なラインを引くべきだと確信しています。
まとめ
嫌われることよりも、
仕事をしない人の方がダメ！
ということをテーマに書いていきましたが、
最低限のラインを
こなせるのにこなそうとしない人
に対しては、
然るべき対策が必要だと改めて感じたため、
記事を書いてみました。
減給とまでは、いかないとしても、
上場企業などが取り入れ始めている、
『360度全体評価』
部下から上司まで全ての人が、
その人の評価をする
上記のような評価体制は、
必要になってくると思いました。
全員がストレスなく働ける会社というのは、
本当に難しいことなのだと、
社会人になって3年が経ち、
日々痛感しています。
少しでも、自分の周りの人が
働きやすくなるように、
自分自身も、微力ながら
考えて行動していこうと思います。
最後まで読んでくださって、
ありがとうございます😳
またみていただけると嬉しいです!!!
よろしくお願いします🙇♂️🙇♂️🙇♂️
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