理由がなくても休んでいいし、主導権は私にある

2年ほど前、会社員だった頃の記事を見つけて、胸がきゅっとなったいまです。現在の私は会社を退職し、個人でお仕事をしています。

記事には「有給の使い方が変わった」と書いてあります。イベントごとがなくても休んでいいし、パフォーマンスを上げるための休みもいいのだと。

この言葉には今でもおおむね賛成なのですが、でも何だか胸がきゅっとします。なぜだろうということを、書いて整理してみたいと思います。

会社員で働くことと休むこと

私にとって会社で働くということは、私の時間を会社に捧げるということでした。特に、月〜金は絶対です。

前職は比較的に有給を取得しやすい企業だったけれど、役職についてからはその認識が変わりました。

特に年末に1週間の休みを取ろうとした時、当時の部長からお咎とがめの言葉が入ったことは、何とも納得のいかないことでした。

基本的に誰からも怒られたくない私は、この一件でさらに有給取得に気を使うようになりました。

結果、翌年度に取得した有給は3日ほど。退職時には上限である40日分の有給が残っていたほどです。

それくらい、会社員の頃の私は「稼働すべき日に休む」ことに神経を使っていました。私がいないと誰かに迷惑をかけると思いこんでいたのです。

時間の主導権は私にある

2年前の記事を読んで、当時の感情とその感覚を思い出しました。当時の私は、上司・同僚・部下に気を使いながら、理由を説明して休んでいたなと。

休みたければ休むでいいはずなのです。それなのに、「イベントがなくてもいい」「パフォーマンス向上のために休む」と、自分に説明していました。

いまの私は個人で仕事をしてます。個人で働くことのベースは、「働く」ではなく「休む」にあります。

どういうことかといえば、個人で働くということは、自ら行動をしなければ基本的にはお仕事がゼロです。

だからお仕事は行動して初めて手に入るし、そうでなければ基本は休み。お仕事をどのくらいするかは、自分で決められることだと感じます。

会社員と個人で働くこと。

どちらが絶対にいいということはないけど、会社員の頃のような気づかいを手放せる点で、私はいまの働き方に満足しています。

時間の主導権は私にある。

例えそれが、みんなが稼働している時間だったとしても、その日に稼働するかは私が選んでいいはずです。

過去の苦しんでいた頃の私に、この言葉を届けたいです。そしてこの先の私にも、忘れないで持っていてねと伝えておきたいと思いました。