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【5/20】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

▶ あの企業では社員のボーナスプログラムを脱炭素化目標に連動させる?!
▶ あの州で「アルゴリズムによる差別」を防ぐためのAI規制が2026年に?!
▶ LGBTQ+の規定に違反し解雇された教師に$36万の支払いを請求!


1. 雇用情勢

 ・5/21【Chesapeake】今週に入ってレイオフを開始!
 ・5/20【John Deere】6月22日にアイオワで追加で192名を解雇へ!
 ・5/20【CO州】
アルゴリズムによる差別を防ぐためのAI規制が2026年に?!
 ・5/20【CA州】
LGBTQ+の規定に違反した教師に$36万の支払いを請求!
 ・5/20【一般】
多くのリーダーが従業員が社への帰属意識が高いと誤解?!
 ・5/17【Lego】
社員のボーナスプログラムを脱炭素化目標に連動させる?!
 ・5/17【Optum】オハイオ拠点閉鎖に伴い129名をレイオフ!
 ・5/17【一般】
2032年までにAIがHRアシスタントの大半の業務をこなす?!
 ・5/17【Spirit AeroSystems】
生産減少によって最大450名のレイオフへ!

   ▶雇用情勢 関連ニュースの一覧

◆失業保険
 5/5~5/11の新規申請者数:22.2人 (前回: 23.1万人)
 失業保険の受給者数:約178.6万人 (前回: 約178.5万人)
  ➡前回からSeasonal Adjustedの数字を採用

◆失業率
 Federal(アメリカ全土)|2024年4月:3.9%

2. 職場復帰 (RTO|Return-to-Office)

 ・5/20【一般】RTOの強制は優秀な人材を遠ざけている?!
 ・5/20【フィラデルフィア市】7/15から全従業員をRTOに!
 ・5/19【CA州】
室内熱保護規則の提案を放棄、不満高まる?!
 ・5/15【Dell】
RTOのための監視に従業員の不満が続出?!

 ▶職場復帰 関連ニュースの一覧

3. HRレギュレーション

 • Aug NEW|Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
 • 7/1 NEW
|Exemptの最低年収の変更
 • 6/18 NEW
|Pregnant Workers Fairness Actの開始
 • 6/4 NEW
|EEO-1のファイリング期限
 • 6/1 NEW
|Prescription Drugレポートの提出期限
 • 5/31 NEW
|OSHAの最終決定に関するルール
 • 4/30
|EEO-1のファイリング期間が開始
 • 4/1
|ACAフォームの電子提出期限
 • 4/1|連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限

   ▶詳細を見る|5月 (Federal)
    
(次回は6月中旬に更新予定)

4. Back Number

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