【転職回数が多くても武器になる】価値観の違いで会社を見極める

＜おじさんDX Vol255＞

転職回数が多いと、現代は有利なのか不利なのかについては、各会社の人事や面接官などによると思っていますが、私なりの見解を記事にしました。

✅転職に関するイメージ

「職を転々とする...」という表現にもあるように、転職というとあまりイメージが良くないと考えられる事があります。

終身雇用制度が色濃く残っていると、長く同じ会社で働く事を美徳とされ、転職に関しては「忠誠心がない」「帰属意識が低い」と評価される背景もあるからです。

そうして出てきた価値観..。

✅忍耐力がないのではないか。
✅我慢強くないのではないか。
✅採用してもすぐ辞めるのではないか。

同じ会社に長く勤務する＝忍耐力があって、我慢強いという価値観。

よく考えてみると、これは大きな間違いの元なのです。

✅転職回数が多い＝悪い❓

前述のように転職回数が多い事へのイメージが悪いと考える会社は、実は危険である可能性もあるのです。

✅忍耐力がないのではないか。
✅我慢強くないのではないか。
✅採用してもすぐ辞めるのではないか。

「転職回数が多い事を＝悪いこと」と考える会社。

その会社で働くには、忍耐力も我慢も必要ですぐに辞められている可能性も...😅

🟥転職回数が多い＝「悪い」と捉えるのです。

該当する全ての会社が、そうであるとまでは言いませんが、職場環境が悪いことが考えられます。人手が安定しているならば、早々に求人募集はしませんから、見極めが必要なのです。

職場環境を改善せずに、精神論を求められるような会社だったら....💦

どうなのでしょうか。

私なら遠慮したいところです🙄

✅転職回数が多い

「転職回数が多いとマイナスに働くのではないか❓」

という懸念を持たれる方もいらっしゃると思いますが、実はそんなことは無いと個人的に思っています。短期間で頻繁に転職をしていても、それが正当な理由ある転職なら無問題とも言えます。

むしろ転職経験がない人の方が、個人的には微妙です😅

✅それだけ転職（就職）できる能力がある。
✅何社も知っている経験がある。
✅１社しか知らない＝声もかからない人なのかな？

面接の際は、転職回数の分だけ退職理由を質問される機会が多くなりますが、前向きな理由であればアピールにもなります。

転職回数が、不利に働くとすれば書類審査です。

いずれにせよ、勤務する会社できちんと働き、後ろ指をさされるような事をしていないことが前提です。転職回数の多さは、武器になる事もあるのです。

そんな、おじさんの話でした。

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