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【価値観の相違】独身ハラスメントを黙らせる!シーン別撃退法を紹介
独身でいるのには様々な理由があるものです。
本人の都合を無視して結婚の良さについてダラダラ話しかけられるのは鬱陶しいですよね。
僕自身も結婚ハラスメントを受けたことがあり、その都度反論してきましたが、相手には何を言っても無駄なものです。
手っ取り早く話を終わらせるために、シーン別に撃退法を紹介しているので、結婚ハラスメントに困ってる人は試してみてください。
【価値観の押し付け】エンジョイハラスメントをする職場は危険!
仕事の楽しさを押し付けるエンジョイハラスメント。
普通に生活したい人にとっては鬱陶しいことこの上ありません。
こういった価値観の押し付けは厄介なもので、働き続ける限りは延々と悩まされ続けます。
職場の雰囲気は働くうえで大切なもの。
どうしても合わなければ職場を変えることを視野に入れましょう。
【悲報】音ハラスメントはなくならない!ストレスを軽減するには?
パソコンのキーボードを強くたたいたり、大声でくしゃみをする。
人を不快にさせるほど大きな音を出す人は、性格的なもので意図してしているわけではありません。
クセのようなものなので、直すことは難しいでしょう。
耳栓や近寄らないなどの対策をして、少しでもストレスを減らす工夫をしましょう。
【違法】慰留ハラスメントで退職できない!最善の解決策を紹介
退職を申し出たのに認めてもらえない…。
難癖をつけて退職を認めない慰留ハラスメントに悩まされる人はいるものです。
この問題を解決するには、退職代行サービスを利用するのが最善策です。
会社に顔を出さず、合法的に退職できるため、退職を認めてもらえない問題を解決することができます。
注意点としては、引き継ぎ等の準備だけは忘れないようにしましょう。
部下からのハラスメントは違う名称?上司だからこそ危険な状況にある
部下からのハラスメント行為であってもパワハラになります。
相談相手が限られる上司という立場だからこそ、悩みの大きな問題となってしまいますよね。
対策としては、
・証拠を集める
・強い姿勢で業務に当たる
・退職をする
上記の3つが挙げられます。
上司だからと耐え続ける必要はありません。
耐えられないのであれば、退職も視野に入れましょう。
【完全論破】何の根拠もない血液型ハラスメントを撃退する方法を紹介
血液型で人の性格を判断する血液型ハラスメント。
「B型の人って嫌いなんだよね」
「A型の人には仕事を任せられない」
嘘のようかもしれませんが、くだらない差別はあるものです。
そもそも、4パターンしか存在しない診断で人の性格は測れるものではありません。
血液型ハラスメントをする人には、論破してあげましょう。
【理不尽】職場で無視する3つの理由!ハラスメント行為からの脱却
無視する理由は3つあります。
・調子にのっているから
・嫉妬による逆恨み
・仕事に不真面目な人間が気に入らない
必ず解決するとは限りませんが、仕事で結果を残せば問題が解決する可能性はあります。
絶対にやってはいけないのは、「無視し返す」こと。
理不尽かもしれませんが、同じことをすれば立場が悪くなるだけです。
無視はいじめと変わりないので、耐えられない場合には退職を視野に入れましょう。
【悲報】クチャラーは直らない!ハラスメント行為からの脱出法とは
クチャクチャ音をたてる人が気になってしょうがない…。
食べてる時の音は無自覚でしているものです。
他人の仕草に細かい人はクチャラーとは程遠いと感じてしまいますが、細かい人ほどクチャラーの素質があります。
また、食べ方は国によって違うもの。
蕎麦をズルズルすするのは日本ならではですよね。
他人によって音の感じ方はそれぞれなので、目くじらをたてるべきか考えてみましょう。
【3つの対策】職場で声の大きい人がしている無自覚なハラスメント
やたら大声で話す職場の同僚。
近くで話されると鬱陶しいことこの上ないですよね。
「なんでそんなに大声なの?」
と疑問に感じてしまいますが、無自覚でしていることなので本人は気が付いていません。
また、本人の性格によるものなので、注意したところで変わることはないでしょう。
我慢できないなら、耳栓を用意するなど大声への対策をしておくべきです。
【妥協も必要】エアコンによるハラスメント行為をなくす最善策とは?
暑い時や寒い時でもエアコンの使用を禁止するエアコンハラスメント。
猛暑日や真冬日ともなると命に係わってきますよね。
実は、会社側には労働者が安全に働けるよう配慮する義務があります。
つまり、ハラスメント以前に法律に反してることになります。
節電なんて理由にならないわけですね。
職場環境すらまともに管理できない職場は危険な職場ということを認識しておきましょう。
【サイコパス】マイクロマネジメントによるハラスメント行為の危険性
過剰な干渉をしてくるマイクロマネジメントハラスメント。
マイクロマネジメントをする人は、
・自分の仕事に絶対の自信がある
・部下を信用していない
・承認欲求が強い
上記の特徴があり、直ることはありません。
自分の成長を妨げる要因になってしまうので、あまりにも干渉が酷い場合には、転職を考えるのも一つの手です。
【優越感】学歴ハラスメントはなぜ起こる?学歴能は無能の証明
仕事は結果を残してナンボですよね。
学歴が優れているから結果が残せるとは限りません。
というか、学歴うんぬん言ってるヒマがあるなら、仕事に集中した方がよっぽど建設的です。
それができない学歴ハラスメントをする人は、無能以外の何者でもありません。
相手にするだけ時間の無駄なので、スルーするに限ります。
【パワハラ】悪口を聞かされるのが苦痛!ハラスメント被害を防ぐ方法
悪口を聞かされるだけでゲンナリしてしまいますよね。
言っている本人は憂さ晴らしのつもりでしょうが、立派にハラスメント行為になります。
「え!?本人の悪口じゃないのに何で?」
と疑問に思うかもしれませんが、悪口を聞かせる行為は就業環境を害することになります。
強制的に悪口を聞かせるような人には、
「それ、パワハラですよ」
と言ってあげましょう。
【KY】職場の雰囲気を悪くするエアーハラスメントを防ぐには?
・ここの店って料理おいしくないよね
・この店行ったことがあるから別の店にしてよ
せっかく幹事がみんなに楽しんでもらおうと選んだお店を批判する。
そんなことをされたら雰囲気ぶち壊しですよね。
他にも、部署内で話し合って一致団結しようという時に、
・そんなことして意味あるの?
・無駄なことじゃない?
などと横やりを入れられたら、せっかくのやる気がなくなってしまいます。
職場の雰囲気をぶち壊