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#採用アドベントカレンダー2019
yamamzt
- 22本
令和元年の終わりに、採用界隈でご活躍するみなさまにご協力頂きアドベントカレンダーを作成します！ アドベンター↓ https://adventar.org/calendars/4385
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凡事徹底が全然凡事じゃないことにうすうす感づいてる人向けのnote
凡事徹底 なんでもないような当たり前のことを徹底的に行うこと 出典：https://www.weblio.jp/ こんにちは、 CASTER BIZ recruitingの山本です。 みなさん、お仕事して…
悪い会社なのにやたら採用が強い会社を許したくない
悪い会社の採用が強いことはたびたび起こりえます。
なぜなら、悪い会社であることが退職を生み、人が減り、結果として、採用業務を強化することが重要施策として上がってきます。
あらゆる手段を使って採用に掛けるコストを落とし、人の弱いところ、便利なところにつけ込んで、ゴニョゴニョ上手くやっている会社が確実に存在しています。
どうして、そのような会社が存在するのでしょうか
「いい会社なのに、採用が弱
リモートワークは成果主義だけど、ほとんどの人は今まで通り気にせず仕事してれば大丈夫だよ
リモートワークは成果主義
日々、成果を出さないと仕事がなくなっちゃう
成長してしっかり評価されないと
リモートワークが自分の身に迫って来て、不安に思っている方もいるかとお思います。
でも、多分大丈夫！
引き続き、昨日と同じように真摯に仕事に取り組んでください！
日々の仕事みなさんは、同じ会社で働く同僚が日々どんな仕事をしているかわかりますか？
たぶん、意外と知らないじゃ。。。
いや、正確
凡事徹底が全然凡事じゃないことにうすうす感づいてる人向けのnote
凡事徹底
なんでもないような当たり前のことを徹底的に行うこと
出典：https://www.weblio.jp/
こんにちは、
CASTER BIZ recruitingの山本です。
みなさん、お仕事している中で何度も耳にしたことがあると思います。
「凡事徹底すれば、必ず良くなる」
「凡事徹底ぐらい誰でも出来る」
「あとはもう、凡事徹底するだけ」
さて、
そこでみなさんに質問です。
元マーケターが伝えたい、人材採用のムズさ
好きな言葉は「他力本願」です。
どうも。
CASTER BIZ recruitingの山本です。
私は今、都内から山梨県への移住を機にリモートワーカーとなりキャスターで企業の人材採用をお手伝いしています。
Web系の企業でマーケターとして働いていた私が、人材採用の世界にやってきて思ったことは、普通の企業が採用活動を建設的に行うことは「超ムズい」ということでした。
人事採用担当の99%ぐらい
「移住したい」という夢は、実はそこまで大きな出来事では無いのかもしれないという憶測からの移住
わたしは大阪生まれ、大阪育ち、仕事で上京し8年住んだ東京を離れ、2019年1月に地方移住をすることにしました。
行き先は縁もゆかりも特に無い山梨県北杜市。
山梨県北杜市ってどんなところ？↓
https://note.mu/yamamzt/n/nd924709e05b0
今回、移住をするに至ったわけですが、考え始めてから実行に至るまでが意外にあっさりしていたのでそのことについて！
伝えたいこ