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Yoshinori Kobayashi(小林佳徳)@がくまるくん％教育DX
2022年2月27日 17:30
ダイレクトリクルーティングという採用手法みなさんもテレビCMとかで「ビズリーチ！」みたいなCMを見たことがあるのではないでしょうか？これまでは、会社が人材を採用するときは、入りたい人（求職者）が自分から会社を探して応募する方法が一般的でした（リクナビ、マイナビなど）社会人向けのいわゆる中途採用（転職）においても、これまではそういう自分で応募する方法が一般的だったのですが、先程のビズリーチや
2021年10月27日 23:01
就職活動をしていると、避けては通れない道通称「志望動機」そう、それは”受ける企業を志望する理由”・・・。「どうして当社に入りたいのですか？」自分のやりたいことや学生時代にやったことと、その企業がやっていることをどうにか紐付けてひねり出すしかない。そして、いよいよ創り上げたそれを面接官に伝える「それってうちじゃなくて、別の会社にも当てはまる志望動機ですよね？」そんな風に言われ
2021年9月18日 19:32
先日、会社で中途採用を強化するためのインタビューをしていました。その時に、「どんな人に来てほしいは？」という話の中で「ポジティブな人が良いよね」と何気なく言ったのですが、ふと、ポジティブな人ってどんな人なんだろうな、と。よく言われるポジティブな人すぐに思いつくのは・前向きな人・肯定的な人・楽観的な人・根明（ネアカ）な人こんなところでしょうか。じゃあ、例えば、就職活動中の学
2020年2月11日 23:04
国内の人口構成を見てみると、私（1973年生まれ、現在46歳）小林の学年は、ご存知（？）第2次ベビーブーム世代で240万人くらいいます。これに対して、今年（2020年）に生まれた子はなんとたったの100万人（！）くらいしかいません。およそ半分以下です・・・。よって、これらを元に、「労働者人口が減っていくのに対して高齢者が増えるのでこれからは年金や医療費が問題になる！」というのは随分と前から
