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#キャリア

今日の読書 #12 "持続可能なキャリア -不確実性の時代を生き抜くヒント-" 北村 雅昭

今日の読書 #12 "持続可能なキャリア -不確実性の時代を生き抜くヒント-" 北村 雅昭

ざっとどんな本?持続可能なキャリアとは「仕事を通じて幸福・健康・仕事成果の3つをバランスよく実現することが良いキャリアにつながる」と考える、キャリア研究の新たなパラダイム

持続可能なキャリアが提唱された背景のひとつに、キャリアにおける時間の変化がある

ひとつは、仕事のサイクルの短期化。変化がすぐに来る。
それが読めない

もうひとつは、働く期間の長期化

持続可能なキャリアには、キャリアアダプ

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今日の読書 #5 "管理職3年目の教科書"

今日の読書 #5 "管理職3年目の教科書"

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「管理職3年目」というタイトルだが、管理職としてのスキルや能力を語った本ではない。
管理職であっても、スペシャリストであることを捨てずに、個人の名前でやっていける組織人を目指すべき、という主張。

外資系のエグゼクティブはプレーヤーの座を手放さない

自分の市場価値を高めるため: ジョブ型で雇われている人たちは、いざとなれば自分を市場で高く売ること

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今日の読書 #4 "みんなのアンラーニング"

今日の読書 #4 "みんなのアンラーニング"

アンラーニングを実践した人たちの事例を交えて、働き方・生き方の変革に示唆を与えてくれる良書。
一つの組織の中でずっと働き続けている自分には刺激的。この本に書かれていることを実践したことを想像したときに、不安や怖さといった感情を抱く自分がいる。

組織に依存しないワークスタイル

ダニエル・ピンク、2002年。フリーエージェント的働き方。

大きな組織から飛び出すリスクよりも、組織内の閉じた世界にこ

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今日の読書 #2 "仕事のアンラーニング"

今日の読書 #2 "仕事のアンラーニング"

組織も個人も成長し続けるために「自己変革」「自己変容」が必要であり、その一つの大きな要素が「アンラーニング」
具体的なアンラーニングの事例も載っており、実践に向く理論を学ぶことができる良書です。

なぜアンラーニングが必要なのか?

一言で言えば「アンラーニングをしないと、成長が止まってしまう」から

自分なりに出来上がった仕事のスタイルや型を、環境の変化に合わせて「入れ替えて」いかないといけない

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