ワーママQOLアップnote♥　　　　　　ワーママ×転職軸の話

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Welcome to まいnote! はじめての方も再来訪の方もありがとうございます♥　　　　　　　　　　　　　　長男に「ママの大好きな人が出てるダンスのやつ見たい」と言われ、見せまいかどうしようか迷い中の時短ワーママまいです♥（※息子には基本見せてない→宝塚）

→とは言いつつ、実は本拠地（宝塚）に3歳くらいの頃一緒に遠征してるんだけどね～(*´▽｀*)あはは　　※息子チャイルドルーム

ショーの方なら見せても良いかな～

さて！今回のテーマは

時短ワーママまい、私の転職（検討中）の軸の話

前回、転職時期について迷っている話は次男の状況と合わせ書いたけど

※病児の次男と、自分のキャリアの悩みnoteはこちら

自分が転職を考えるにあたり

優先度や軸の転換があったから、今後ワーママ含めて他の人の何かヒントになればと思って書いてみようかと思う

そもそも、私が転職を考えたのは、現職（大学院後、新卒で10年以上）での将来ビジョンが見えなくなってきてたことと（いわゆるマミートラック）

長男が大きくなってきて、より関わることの大切を感じて、子どもとの時間をもう少しとりたいと思うようになったこと

10年以上やってみて、法人営業より、個人支援がしたい、しかもワーママの
と思うようになったのがきっかけなんだけど（※こっちは個人事業で兼業予定）

転職検討当初は

「やりたいこと」を優先度高めにしてて

転職先内容については、
キャリコン（取得予定）資格＆スキルを磨けるベンチャー人材系をメイン（＋法人営業）で探してた（正社員＋残業少な目）　　　

実際色々履歴書とか登録＆いくつか転職エージェントさんとも話してみて　サイトにもよるけど
人材系は、やっぱり残業が多めなことが改めて分かった

そこで

自分がそもそも何を優先順位あげる必要があるかというと

「そもそも将来ビジョン等の為に起業すること」

「しばらくは兼業できる柔軟な働き方ができること」

「雇用保険、健康保険等に入れる福利厚生面のリスク管理」

だと改めて思い直して

やりたいことは、とりあえず事業の方でがっつりするとして

今後は、（できたら）正社員、派遣、契約社員も含めて
リモートや、時短、週3，4で働ける営業職系を中心に
考えていこうと思ってる

そうすると、おのずと転職サイトの選び方も変わってくるんだよね
（→こーゆう条件が多いのは、スマートキャリアとか、女の転職、LiBz CAREERとか）

ビジョン・理念に共感できる＆自分のスキル＆人間性アップにつながるような刺激のもらえる先
というところは勿論大事にしたいけど、もう少し自分の中で幅を広げた感じ

考えてみたら、キャリアスパイラルアップの為の6ステップの

①「自己理解」

②「職業理解＆仕事理解」

の最初の2つを練り直してるなぁ

※キャリアスパイラルアップのための6ステップの詳細＆ワーママの自己理解ツールについてはこちらのnote♪

転職サイトに登録してみるだけでも
自分の市場価値みたいなのが分かってくるし

何よりも、色々な企業を見ることで
「こういう会社がいい」っていう軸も改めて明確になるから
とりあえず迷っている人は動いてみたら良いと思う

35歳越えての転職活動って正直どうなのか最初は考えたけど、条件にこだわりすぎなければ結構ニーズはあるんだなぁと感じたし

勿論、自分の働く上で大事にしたい価値観とか軸は持つ必要はあるけどね！

と、いうことで今回はこれで終了♥

自分がイキイキ働ける会社や働き方を模索して
目指せ私幸せ感（QOL）アップ！

いや、本当人生100年時代、職場＆仕事における生涯時間は半端ないからね
そのまんま自分幸せ感に直結すると感じる今日この頃でした★

最後まで読んで下さりありがとうございます♥

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