【闇】なぜ人事は神から目線になるのか

はじめに

うりぼーです。先日、とある企業の人事の方が、顔と社名を出した上で「採用は"採ってはいけない人"を見極める仕事だ。最近意味がわかって来た。」というツイートをされました。案の定、そこそこ炎上したので、この件についての意見を記事にしました。

以下、私の意見です

社名丸出しで「採用してはいけない人を見分けるのが人事の仕事」などと発信する社員、リスク管理能力やメタ認知が著しく欠けているので、まさに採用してはいけない人な気がしています。今回のケース以外にも、採用をやってるうちに何か勘違いして「神から目線」になる方がとても多く見受けられます。 https://t.co/cwTvxqxzjN

— うりぼー (@marketing_0706) January 13, 2022

社名丸出しで「採用してはいけない人を見分けるのが人事の仕事」などと発信する社員、リスク管理能力やメタ認知が著しく欠けているので、まさに採用してはいけない人な気がしています。今回のケース以外にも、採用をやってるうちに何か勘違いして「神から目線」になる方がとても多く見受けられます。

この記事では、イキリ人事史を振り返ることで、今後このようなヒューマンエラーが起きないように対策を練っていきたい所存です。まずは、日本のイキリ人事史を語る上で外せない人たちを厳選してご紹介します。