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マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと
採用業務は、リードタイムが長く、属人的な判断が入りがちな業務ので、定量データを見て改善を回しづらい職能。
と、Webマーケティング職種から人事に来て感じている、株式会社プレックスの平井です。
ただし、改善を回しづらいとはいえ、経営層からは「早く良い人を採用してほしい」と言われ、現場メンバーからは「採用した人が活躍しない」など、採用競争の激化により、社内で板挟みになっている人事の方も多いかと思い
転職意欲0だった私が、それでも面白いと思える人と環境がPLEXにあった
株式会社プレックスのHRマネージャーの平井です。
今回は、待望すべき弊社2人目の人事としてPLEXに入社した、渡邉花梨さんにインタビューしました。
入社半年にしてすでに採用を一手に担っており、先月は10名の内定承諾をいただくなど、事業と組織の成長を加速してくれています。
前職ではPLEXのリクルーティングアドバイザーとして担当する中で、全く転職する気がなかったところから、どうして入社するに至
【PLEX選考中の方向け】あなたの転職理由やキャリアプランを弊社がなぜ叶えられるのか
株式会社プレックスの平井です。
転職をご検討している方は、何かしらの課題感やご希望をお持ちだと思います。
それらの希望が叶えられるかどうか？というのを、選考のプロセスの中で見極めていかれるかと思いますが、面接だけではお伝えが難しいところもあるかと思いますので、テキストでまとめてみました。
自分が将来やりたいことや、なりたい状態に対して、弊社で叶えられそうかという判断軸の1つにしていただけます
Webマーケティング畑の人間が 「採用」という構造を整理をしてみた
株式会社プレックスで採用を主軸に担当している平井です。
採用に携わり2年が経ち、自分なりに採用をどう捉えているか？というのを整理しようと思って書いてみました。
また、自分とともに採用を一緒にやってくれる人を募集していることもあり、今後入ってくるであろう新しいHRメンバーに向けた記事でもあります。
これが正解というものではなく、あくまでも自分なりの捉え方なので、ご自身の採用の捉え方と比較し、何
人材紹介のキャリアアドバイザーに転職することで市場価値はあがるのか？
株式会社プレックスの採用担当、平井です。
今回は、求人票という限られたフォーマットでは書ききれない、人材紹介のキャリアアドバイザーはどういう仕事をするのか？というところを詳細に書いてみました。
プレックスの「キャリアパートナー（キャリアアドバイザー）」の役割とは？弊社のキャリアパートナーは、ドライバーに特化した人材紹介事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、
採用におけるリードタイムの重要性と短縮方法
株式会社プレックスの採用人事とマーケを担当している平井です。
先日、前職のナイル社主催のイベントにてライトニングトーク登壇させていただきました。その時のスライドは下記です。
そもそもATSで採用観点だけで部分最適するのではなく、事業成長を最高速度で最大化するために、事業と採用を取り巻く変数を認識することの重要性について話しました。
上記のテーマよりも採用のリードタイム短縮についてのほうがウケ
スタートアップの採用人事になってから半年、やったことと振り返り
こんにちは、株式会社プレックスでマーケと人事やっております、平井です。
クリスマスにノート書いてるわけですけど（2019/12/25現在）、スタートアップで採用や人事やったことの記録をつらつらと書いていこうと思います。
特に読者層を意識して書くやつではなく、記録的な感じなのでご興味ある方はぜひお読みください。
スタートアップの採用環境スタートアップだと、ヒトとカネのリソースの制限を受けたり、