#働き方改革
事業主・総務担当者の方におススメ小説（長時間労働対策のキッカケに）
2020年4月1日から、いよいよ中小企業にも時間外労働の上限規制が適用開始されました。
左から
『ディーセントワークガーディアン』（沢村凛）
『残業禁止』（荒木源）
『カトク 過重労働撲滅特別対策班』（新庄耕）
いずれも過重労働等に対する、労働基準監督官の奮闘や過重労働対策を命じられた中間管理職の苦悩を描いた小説です。
時間外労働の上限規制とは労働基準法では1日8時間、週40時間の労働時間
特定求職者雇用開発助成金に「就職氷河期世代対象コース」が新コースとして創設されます
令和2年2月14日、雇用保険法施行規則の一部を改正する省令が交付されました。
就職氷河期世代への支援として、特定求職者雇用開発助成金に「就職氷河期世代安定雇用実現コース」が創設されるほか、トライアル雇用助成金や人材開発支援助成金に拡充が図られます。
就職氷河期世代安定雇用実現コース特定求職者雇用開発助成金に「就職氷河期世代安定雇用実現コース」は、これまでの「安定雇用実現コース」の年齢要件を35歳
\テレワーク導入とみなし労働時間制は⁈/
新型コロナウイルス対策として、テレワークの導入が推奨されています。テレワークの場合の労働時間の管理やみなし労働時間制との関係はどうなるのでしょうか⁈
【みなし労働時間制とは⁈】
みなし労働時間制には2つのタイプがあります。
①事業場外みなし労働時間制
労働者が労働時間の全部または一部について事業場施設外（社外）で業務に従事した場合に、労働時間の算定が難しいときは、所定労働時間、労働したものと”み
特定求職者雇用開発助成金に、就職氷河期世代安定雇用実現コースが追加されました
就職氷河期に就職の機会を逃したことなどにより十分なキャリア形成がなされず、正規雇用労働者としての就業が困難な方を支援し、その就職を促進するため、35歳以上55歳未満の対象者を正規雇用労働者として雇い入れる事業主を助成されます。
☆対象期間を６か月ごとに区分し、一定額を支給が支給されます。
支給額は企業規模に応じて１人あたり次のようになります。
大企業 ①期目：25万円・②期目：25万円＝50
令和2年度のキャリアアップ助成金の予定が公表されました。
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化などの取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
そのうち４つのコースについて、拡充などの内容変更を行う予定です。
社会保険の適用拡大の伴う新設されたものや従来からのコースに加えて拡充されたものがあります。
令和2年度予算の成立及び雇用保険法施行規則. 等の改正が前提のため、今後、変更
今だからこそ、販路を拡大したいとお考えの事業者の方へ（小規模事業者持続化補助金の公表）
「ブランド力を高めたい」「ホームページを開設して販路を拡大したい」「商品を宣伝したい」という小規模事業者の方、小規模事業者持続化補助金の公募が公表されました（3月10日）
小規模事業者持続化補助金とは⁈小規模事業者が直面する制度変更(働き方改革や被用者保険の適用拡大等)等に対応するため、経営計画を作成し、それらに基づいて行う販路開拓の取組み等の経費の一部を補助するものです。
小規模事業者とは⁈
労使協定方式の過半数代表者の選出の仕方は⁈
改正労働者派遣法では、【派遣先均等・均衡方式】か【労使協定方式】のいずれかの方式により、同一労働同一賃金への対応をすることになります。
労使協定方式の労働者代表は派遣社員から選ぶのか?時間外労働・休日労働に係る協定書、いわゆる36協定などにおいて労働者の過半数を代表する労働組合がある場合はその労働組合、そのような労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者を選出し、使用者と協定を締結します。
