〖意識改革〗自分を守るための報連相

報連相ってめんどくさい。めんどくさくないですか？特に、日報のような類のもの。

組織で働く以上、当たり前ではあるが、なんとなく縛られている・監視されている感じがする〜と思ってしまうことがある。

ただ、最近強く思うのは、
報連相は上司のためというよりも、自分のためにするものだなぁ、ということ。

というのも、今はお客様先で仕事をしている都合で
「組織的な意味の自社の上司」と「業務的な意味の客先の上司」がいる。

（もう少し細かくいうと、4人くらいから指示がくる状況。😂）

だから、私のやることを統括的に把握している人が自分以外にいない。

なので各上司は、それぞれ言いたいことを私に言ってくる。どの指示も間違ってはいないから、無下にはできない。

しかし、だからといって無理なものは無理である。

そこで、タスクを他人にも分かる状態にしておくと強い。

ただ「できません」と言うのではなく、
「〜を優先度高で対応していますが、それより先に対応した方が良いでしょうか？」と論理的にブロック可能になるから。

〜

普段関わりの少ない「組織的な意味の上司」には、最近は「週報」という形で業務内容を報告していた。

毎日書くよりも、週に一回書くほうが難しかったりする。

どこまで細かく書くかって話もあるし、
アナログでメモしたものを「週報」として書き直すのも意外と手間。（あと単純に忘れる）

また、自分の中で週報の優先度は低いと感じていて、（大変失礼だが）適当に書いていた。

すると、困ったことがおきた。

「組織的な意味の上司」が、
私が暇しているのではないか？と思ったのか、急ぎでないタスクの状況をしきりに確認してくるようになった。

加えて、週報とは別に、週次で状況報告のミーティングをしようと言い始めた。

上司は、管理するのが仕事だ。だから、上司を心配させると、かえって縛られることになるのである。

ということで、週報は自分を守るために書こう。

私も今週からは、半日（午前／午後）の単位で実施したタスクを書くように意識を変えた。

安心して私を放置してください。💻