仕事を通して成長したい！をサポート

今週は関東地方の降雪にはじまり、そもそも担当している企業様に到着できるのか！？という1週間でした。
が、終わってみれば寒さ吹き飛ぶ、素敵な方々に沢山お会いすることができ、こちらまで元気にしてもらうことができ感謝です！

社会人の皆さまに、”仕事を通して成長する”ことを支援している側として、オトナになっても人は成長することを毎度確信を持たせてもらっています。

タイミングは重要
ご本人が何かを始めたい！挑戦してみたい！これまでも何度かトライしたけれど、なかなか叶わなかった夢（目標）にもう一回再挑戦しようかな！？
という意思はまず必要だと思っています。
と同時に、社会人（仕事・家庭など）としては、周囲の理解・協力なども影響することも欠かせません。
協力というよりは、理解・承認あたりで充分ですが、サポートしてもらえることは力になります。

そういった意味で、本人プラスαの要素が揃っていれば、何事もはじめてみることで悪い事はないと確信しています。
途中でやめても、始めたことが次の展開を容易にしてくれますよね。

だから、逃さないで欲しい。

ちょっと面白いのが、他者から与えられたチャンス
これが結構、成長の機会になっている方も多くお見受けします。とりわけ、「研修」のようなものは、上司や会社から促されて参加される方も多いものですが、そこに明確な動機付けがなされていなくとも、いつの間にか成長意欲をご自身が持って、取り組まれていることも興味深い現象です。

個人の成長という意味では、そのタイミングは自分で見つけてみることが何よりも効果的なのでしょう。それだけではなく、他者からもらったきっかけも、まずはやってみることをおススメしたいですね。

では、組織が成長することとは？？
1人では成し遂げられないことも、みんなで取り組むことで結果を生み出すことができる。
言い替えると、1人だけが組織を成長させていきたい！と思っていても、仲間が賛同・参画しないことには変化を生み出せないことについては、また別の視点が必要だと考えます。

どこをスタートにして、どんなきっかけを創出するのか。
下準備が必要だと考えます。組織・店舗のリーダーとはそんな作戦会議もしています。

関わらせていただいた方々が、一歩前に進みだすことができたら嬉しいです。
余談ですが、弊社のネーミングもそんな由来から、Shinka（シンカ）とつけた次第です。

最後まで、1週間の振り返りにお付き合いいただきまして、ありがとうございました。
来週も皆さまにとって、すてきな1週間になりますように！