株式会社シェア１８０

ただ住むだけじゃない。人と暮らすことで良い化学反応が起こるシェアハウス。 私たちシェア…

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ただ住むだけじゃない。人と暮らすことで良い化学反応が起こるシェアハウス。 私たちシェア１８０は、関東・東海・金沢・札幌でシェアハウスの企画運営をおこなっています。 社員全員で、シェアハウスの良さや自社の良さをなんかをnoteに書いていきます＊

新入社員の入社3ヶ月の研修内容

シェア１８０のやまぐちです＊ 人事採用を主に担当しています◎ 我々の会社にも今年新入社員（新卒）が2名入社しました〜◎ 新卒であっても中途であっても、基本は入社後の研修　内容は変わりません。 入社後どんな流れで仕事を覚えていくのかな？と気になる方は多いと思いますが、今日はそんな入社後3ヶ月のおおよその研修内容について書きます＊ 入社1ヶ月目 入社して約1ヶ月間は、今後おこなう仕事の基本知識を得ることや先輩との同行などでまずは全体を覚える！というのが主な研修内容となり

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    • シェアハウスの運営会社で働く〜スタッフのとある1日〜

      シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ シェアハウスの問い合わせ対応からハウスへの訪問（内覧や巡回、不具合やトラブルなどの確認・作業のための訪問等々）、それに加え契約業務全般もスタッフで実施している私たち。 今日は、あるスタッフの1日を紹介します＊ 在宅勤務〜ハウス訪問の1日 下記からは実際にスタッフが綴ったブログを引用しつつ、スタッフの1日について紹介します＊ ----- 午前：自分が住んでいるシェアハウスの自室で、メール対応や契約書のやり取りを実

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      • 25年卒の方の参加を解禁しました！会社説明会開催中

        シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ さて、一般的には3月頃から、企業の説明説明会がスタートしたりエントリーシート提出スタートだったりとし始めるこの時期ですが、 シェア１８０でも2月より25卒の方の応募をスタートしました！ 応募書類の受付・本選考自体はまだですが、前選考があるのでその選考は受けていただけます。 2月に開催したWEB会社説明会も、早速25年卒の方の参加があり、特に2月に入ってから25年卒の方からの応募が急に増えました。 間もなく24年

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        • 創業10周年！3拠点を繋いでリモートパーティー[総勢140名集結]

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ 先日、名古屋・東京・札幌のシェアハウスから入居者さんが参加し、総勢140人がZoomで大集合しました！ シェア１８０の創業10周年を祝い、多くの方が集まってくれてとても嬉しく感慨深かったです…＊＊ 遠く離れた場所にいながらも、一つの画面でつながり、まるで同じ部屋にいるかのような親密さを感じましたね… そして参加者全員には、この特別な日を記念して、オシャレなTシャツのプレゼント＊ これらのデザインや手配、その他準備

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          半年に1度、海外旅行のチャンスがある会社？！社員が全員リアルに集まる日の出来事

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ 私たちの会社は、会議は基本リモート、出勤形態も人により担当業務により様々ですが、リモートでの仕事が多いです。 そんな中でも、年に1度、半年に1度は必ず全員で集まっています。 わざわざ集まって何やってるの？ 何やっているかと言うと、主にこんなことをやっています。 1.半年間の成果発表（全社員） 離れて仕事をするメンバーも多いので、このタイミングでしっかりと個々がどんなことを頑張ったのか？発表をします。 そしてこ

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          社員の国籍は台湾・ネパール・アメリカ・韓国など...多国籍なメンバーと働ける環境

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ 昨日、全営業所つないで内定者歓迎パーティーをしました＊ リモートならではの楽しさもあり、とても盛り上がりました＾＾ 昨日そこでふと思ったのですが、「多国籍になってきたな〜」と。笑 もちろん日本人メンバーも個性豊かなメンバーばかりなのですが、やはり生まれが国が違うと、考え方や文化、バックボーンなどが本当に皆違っていて、とても面白いなと思います。 私たちが運営しているシェアハウスには現在2〜3割程度の外国人の方が住

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          120部屋の大型ハウス！立ち上げ業務の裏側

          みなさんこんにちは！ 180スタッフの高田です。 今回は今年3月にオープンした120部屋の大規模シェアハウスの立ち上げ業務について書きたいと思います！ 立ち上げ業務って何するの？という話なんですが、大きく分けて２つの業務があります。 １つがハウス内の備品を揃えたり、整備をする設備系の業務。 もう一つがハウスルールや契約内容の取り決めをしたり、そのルールを定着させていくという業務です。 1つ目の設備系の業務では、家具を組み立てたり、各部屋の食器の数を揃えます。 食器を数

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          120部屋の大型ハウス！立ち上げ業務の裏側

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          シェア１８０の好きな所3選

          こんにちは！スタッフのまゆです！23年4月に新卒で入社しました。出来ることも増え、忙しくも楽しい毎日を過ごしています！ 今回は、入社半年の私がシェア180の好きなところを3つご紹介します。 ① 人が好きな人達と働けるところ 当然ですがシェアハウスにはいろんな人がいます。性別・年齢・職業・趣味・国籍・性格など今まで関わったことのないタイプの人との出会いがあることがとても面白いです。スタッフも、入居者さんにシェアハウスを楽しんでもらいたいと思って働いている人ばかりです。ハウ

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          シェア１８０の好きな所3選

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          入社前からシェアハウスに入居！住み込みのリアルな実情とは？

          　にーはお、台湾出身のソです。今年の7月に入社し、3ヶ月が経ちました。分からないことがたくさんありますが、今回は私が3ヶ月で経験した「シェアハウスに住む」リアルな実情をを皆さんとシェアしたいと思います。 ぜひ入社のイメージに繋げてもらえると嬉しいです！ はじめ　シェアハウスに入居することは、最近の若者の間で人気が高まっています。しかし、実際に住み込んでみると、思っていた以上に様々なリアルな実情が存在します。本記事では、シェアハウスの入居者が感じるリアルなことについて探ってい

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          シェア180新卒入社　1年半サバイバル　レポ

          こんにちは、シェア180の吉原です。 主に名古屋本社でシェアハウスの運営や、英語対応・法人対応、最近は育成関係に携わっています。 今回のnoteでは「シェア180で大変だったこと」を軸に、どんな困難や学びがあったかを赤裸々（？）にお伝えできればと思います。 新卒で入社して、早1年半が経ちましたが、今となっても慣れない業務も多々あれば、「ほんとに私って社会人2年目？」と思うような業務もあります（笑） そんな私が体感したリアルな「しんどいこと」を3つピックアップしていきます◎

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          シェアハウスが初めてできた経緯とは？

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ 今回は、私たちシェア１８０が運営するシェアハウスの第一弾！が完成した経緯についてお話しします＊ 会社のスタートとなった、シェアハウス事業のスタートとなった、私たち社員にとっても、社長にとっても思い入れの深いシェアハウスの話です。 なんだかとても初々しい感じがします。笑 ちなみになんですが、シェアハウスには大体コミュニケーションボードと言って、このような黒板やホワイトボードが設置されています。 これも、ハウスでの繋

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          入居者から社員へ！シェア180の良さとは

          こんにちは！スタッフの高田です^ ^ もうすぐ入社して1年になります。実は私は、この会社に入社する前はシェア180が運営するシェアハウスの入居者でした！ 社員の中でもこのパターンはレアケースだと思います笑 なので今回は「会社の好きなところ」を「入居者目線」と「スタッフ目線」の2つの視点で紹介したいと思います。 まずは入居者目線での「会社の好きなところ」です。 私が入居者だった頃のシェア180の印象は、「スタッフと入居者の距離が近い」ということです。共用部でハウスメイトと話

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          神奈川出身の私が入社4ヶ月で札幌配属になり起きた3つの変化

          シェア180スタッフの富田です。 札幌、関東物件の運営、管理を主に担当しています。 シェア180に入社して半年を迎えました！ 入社当社は名古屋のコンセプトシェアハウスに憧れていましたが、気づけば北海道に異動になっていました^_^ 神奈川(横浜)育ちの私が北海道に来てから起きた変化を3点紹介します。 1.文化交流の楽しさ札幌のシェアハウスにはインバウンド、ワーキングホリデーで来日する海外の方が多く住んでおり、多様な言語が飛び交っています。 海外の方は本当にノリが良く、行

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          リモートで働くってどんな感じ？【バーチャルオフィスに出社する日常】

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ リモートで働くって夢だな〜なんて思っていたこともある私ですが、シェア１８０ではリモート（オンライン）とオフラインを上手く活用しながら働く方法を取り入れています。 リモートが夢とは言え、やはり完全リモートというのは何だかな〜と思う私です。笑 今回は、弊社でのリモートワーク事情についてお話ししたいと思います。 まずいきなりですが、弊社の出社風景？というのはこんな感じです。 週1は出社するルールになっているのと、会

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          子供を出産しても、柔軟に働ける環境

          シェア１８０の山口です＊ 人事採用を主に担当しています◎ タイトルにもある通り、シェア１８０では産休育休制度があり、「子供を出産しても、柔軟に働ける環境」があると感じています。 （こればかりは実際に産休育休を取得し復帰した、私目線の判断になりますが） 結婚や出産を経ても長く（バリバリ）働きたいという方にぜひ参考になったら嬉しいです。 現在、子供を出産し職場復帰したスタッフが2名在籍しており、1名は育休取得真っ最中という状況です。 そして私は、産休育休の取得者第1号となっ

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          シェア180が目指す組織カルチャー②　～自主性とセルフマネジメント～

          シェア180取締役の筒井です。 人事教育や仕組づくり（IT）を主に担当しています。 シェア180が目指す組織カルチャーは「自主性」「セルフマネジメント」を大切にし、個々の能力開発を支援しています。 一般的に裁量権や自由度が高いとされるベンチャー企業においても、特に特殊なほうの会社であると思います。 まずは個々の業務内容が多岐にわたります。 ・入居希望者の問い合わせ（メール・TEL）対応 ・入居希望者の内覧（WEB・現地）対応 上記だけでも弊社の取り扱い物件は100を超え

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