記事をご覧いただきありがとうございます。 こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の３回目になります。 過去の記事をお読みでない方は、そちらを先にお…
記事をご覧いただきありがとうございます。 こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の２回目になります。 前回の記事をお読みでない方は、そちらを先にお…
人材不足で苦しむ飲食店「人材、足りてますか？」 飲食店の経営者にこの質問をすると、ほとんど次のような答えが返ってきます。 「いや〜、足りないですよ〜、募集して入…
はじめまして、経営コンサルタントを営んでいる大島と申します。 まず、このnoteをご覧いただきありがとうございます。 ここでは、ダメダメだった自分が成長していく（だ…
成り上がり診断士
2022年6月9日 11:00
記事をご覧いただきありがとうございます。こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の３回目になります。過去の記事をお読みでない方は、そちらを先にお読みいただくと理解しやすいです。3.勤務時に提供できる価値を明確にする。３回目のテーマは「勤務価値」です。過去の記事を簡単におさらいすると、求人は大きく４つの流れで考えるのが大切です。現状を把握しターゲット（欲しい人材）を
2022年5月26日 12:04
記事をご覧いただきありがとうございます。こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の２回目になります。前回の記事をお読みでない方は、そちらを先にお読みいただくと理解しやすいです。2.ターゲット（どんな人材が必要か）を明確にする店舗の問題を解決できる人材はどんな人材なのか？前回、店舗の問題と課題を明確にすることができました。（前回記事はこちらから↓↓↓）次に考えるべきは
2022年5月24日 10:59
人材不足で苦しむ飲食店「人材、足りてますか？」飲食店の経営者にこの質問をすると、ほとんど次のような答えが返ってきます。「いや〜、足りないですよ〜、募集して入ってもすぐ辞めちゃって、、、」よく聞く人材不足の原因は、、、人材不足問題の結論『求人を戦略的に行なっていないから』と言えることが多いです。世の中の現状現在日本は少子高齢化社会を進んでおり、働き手はどんどん少なくなっていき
2022年5月11日 19:12
はじめまして、経営コンサルタントを営んでいる大島と申します。まず、このnoteをご覧いただきありがとうございます。ここでは、ダメダメだった自分が成長していく（だろう）過程を日記のような感覚で記していきます。今回は、正直書くことが思いついていないのですが、、、とりあえず始めなきゃと思い書いてます。どうぞよろしくお願い致します。
