roughマガジンVol.37

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注目ニュース&コメントまとめ

コロナ大不況、万が一「倒産」する時に絶対にやってはいけないこと

コロナ大不況、万が一「倒産」する時に絶対にやってはいけないこと（神戸 靖一郎） @gendai_biz

中途半端が1番危険。未払い賃金が発生するよりは早い段階で損切りではないが、倒産を選択する方が従業員にとっては動きやすいのも事実。もちろん、経営者は従業員の事より自分の生活が優先になる気持ちはわからなくはないが、1番は中途半端に拘束されて動けないのが厄介かなとも思う。

「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた

「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた

「減った１日分の労働時間は他の4日に割り振って働いてもらうため、全体としての労働時間は変わりません。」これが全て。そりゃこれで給与減らしたらアウトでしょ。むしろ、長時間労働が当たり前になってしまう、感覚を麻痺させる狙いでは？って思ってしまう。

困窮学生に最大２０万円　４３万人対象、新型コロナで―政府

困窮学生に最大２０万円　４３万人対象、新型コロナで—政府：時事ドットコム

支援をおこなう事は否定しないけど、一体この金額を何を根拠に算出された金額なんだろうね。とりあえず10万円、困窮してる場合は倍の金額出しておけば選挙対策になるだろ！って感覚なのかね？

日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路

日本初?リモート研修中にクビになった、法政大卒新入社員の末路 画面越しに「君はマナーが悪い」

この記事をどこまで信じるべきかって話だな。突っ込みどころ満載で。この記事の通りだとしたら企業側には大いに問題あり。ブラック企業で働く価値がないからむしろクビになってラッキーだと思う。しかし、記事の中だけでも新入社員側にも問題点が多々ある為、これ以外にもクビになった理由が他にもあるだろうなと感じる。この記事を書いた方はある意味で上手い。どちらに評価が転んでもいいような書き方をさりげなくしてるもんな。