🚭禁煙51日目！人材を制する者は介護業界を制する！職員紹介による入社人数は、その施設の良し悪しが分かる！職員紹介による入社人数の推移を考察。

▶︎職員紹介による入社人数の推移

現在６棟160床となり職員紹介による入社も増えてきました！

働いている職員が､自分の知人友人を誘ってくれるということは、その職場環境が整っている何よりの証拠。令和５年度より大ブレークしました。

▶︎確実に増えて来たリファラル採用

◉規模拡大によりブランド力が向上した。
◉規模拡大により利益率が高くなり福利厚生や待遇面が充実した。
◉採用基準を高めたことでチームワークを乱す社員がいなくなった。
◉結果、職場環境が整い、友人・知人を誘いやすくなった。
◉人事評価制度の構築と浸透が進んだ。
などが考えられます。

リファラル採用のメリット

1. 採用コストを大幅に削減できる

2. マッチング精度を向上させやすい

3. 早期離職のリスクを低減できる

4. 採用市場に出てきていない人材と接点を持つチャンスがある

5. 社員のエンゲージメントの向上が期待できる

6. 自社の改善点を把握できる

リファラル採用のデメリット

1.社員と候補者の関係性に配慮が必要
2.社員の認識不足によるミスマッチのリスクがある
3.人材の多様性の妨げになる場合がある
4.採用された社員が辞めにくい
5.公正な評価システムの可視化が必要になる
6.採用から入社まで時間がかかる

リファラル採用とは？メリット・デメリットや運用方法を解説！

▶職員紹介による入社が最強なわけ！

採用率と継続率が高く・・・To be continued