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採用のハナシ

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本
採用担当として感じてきたことのまとめ記事。
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ささきりつこ☺︎
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採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

カレーが大好きな佐々木です。元人事から転職して、現在は転職エージェントをしたり、より良い組織づくりのお手伝いなどをしています。

そんな私ですが、幸運にも前職では創業期に入社し、採用担当として約10年間で20倍の規模にまで成長しました。
超拡大期の過程の中で、上場（マザーズ、東証一部）も経験しました。

今回は「採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと」をご紹介します。

簡単な

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面接が通らないと思った時に、大切なこと

面接が通らないと思った時に、大切なこと

採用の仕事をしていると、初対面の人とたくさんお話します。
私の場合、会社が20倍に急拡大したこともあり、面接だけでも数千単位、会社説明会やイベントなどもふくめれば、万を超える方とお話してきたとおもいます。
（正直、数えられません…笑）

そんな中で、とくに新卒のみなさんから、
面接でうまく話せなかった、伝えられなかった、という悩みをきくこともあります。

ちょっとしたことで変わるのにな。
そう思う

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6000人採用して思うのは「モテる力」大事だよねという話

6000人採用して思うのは「モテる力」大事だよねという話

note毎日投稿チャレンジ中の佐々木です。
人事経験の中で6000人採用しました。その経験からもろもろつぶやいております。
noteの内容がとりとめなさすぎて、誰なんだオマエは感もあったので、たまには前置きをかいてみました。

そんな私ですが、年齢を重ねる中で、「どうせお金を使うならばなににつかうか」というのをとくに考えるようになりました。

もっというと「うれしいお金の使い方をしよう」というのが

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あなたの力は「育てられる」

あなたの力は「育てられる」

なんだか最近考えていることがたくさん言語化されている動画をみつけました。

感謝力。

そうか、感謝する力も才能であったり、トレーニングできるんだなと感じます。

面接などをしていると、
あらゆる能力は、生まれ持った才能だと思いこんでいる人があまりに多いことに気付かされます。

確かにそういう側面もありますし、育った環境によっても違うでしょう。
持って生まれたものもあります。

でも、大抵の力はト

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