こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 企業そのものの魅力や、働きやすさ、教育など、採用にあたって努力しているのに応募が少ない・・・。 やらなければならない努力を…
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 最近、Web採用、オンライン採用などのキーワードをよく見かけるけど、一体どういうものなの？と疑問に思われている方。 また言葉…
こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。 Indeedを使ったWeb採用で成功している企業は本当にあるのか？ またはどういう企業が成功しているのか？など疑問に思っていま…
こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。 今回は、中小企業のWeb 採用の成功事例より、 中小企業ならではの「会社の個性、特長を伝える工夫 」Web採用について紹介して…
こんにちは。リクデジ事務局です。 採用マーケティング 押さえておきたいポイント①と②で 「自社の魅力の伝え方」と「求める人物像の設定」について紹介しました。 「自…
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 いろいろな会社の求人情報を見ていると、「未経験でも元気ならOK！」「誰でもできる仕事です」など、曖昧な表現をよく見かけます…
採用課題の一つとして、これまでの「どんな人材でもいいからとにかく採用し、後から教育すればいい」というやり方がミスマッチを生むという問題がありました。 そんなミス…
今回は私たちリクデジ事務局を運営するフレアーズ合同会社のご紹介です。 私たちは三重県四日市市でウェブサイト制作や業務システムの受託開発を主に手掛けるIT企業です。…
人材採用を行う際、求人を出しても、 「応募が来ない」「人が来ない・・・」と困っていませんか？ もしかしたら“戦略”が足りないのかもしれません。 「人を採用する」…
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 前回（採用に革命を起こしたIndeed、その採用はもう古いかも？！進化する採用）まで、現在起こっている採用トレンドの変化と、従…
従来型求人の限界 これまでの求人方法は主に3つ方法がありました。1つ目は新聞折込チラシやフリーペーパーなどの紙媒体、2つ目は「リクナビ」「マイナビ」「エン・ジャパ…
効果が上がらない採用活動···その理由は？・コストの割に採用数が上がらない・・・ ・求人広告への問い合わせが少ない・・・ ・今までのやり方で採用できなくなってきた…
リクデジ運営事務局
2021年6月17日 14:25
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。企業そのものの魅力や、働きやすさ、教育など、採用にあたって努力しているのに応募が少ない・・・。やらなければならない努力をきちんとしていても、必ずしも採用できるとは限りません。今回は努力しているのに採用できなかった中小企業が、Web採用で問題を解消した事例をご紹介します。■主婦、シングルマザーが安心して働けるように 穂高株式会社（ポニークリーニン
2021年6月9日 15:24
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。最近、Web採用、オンライン採用などのキーワードをよく見かけるけど、一体どういうものなの？と疑問に思われている方。また言葉は知っているけど、何から始めればいいの？とか、○○について調べたいという方。今回はWeb採用について情報をサクッと得たい方へ、知りたい目的別にこれまでの記事をまとめてご紹介します！■これまでのリクデジ記事【まとめ】まとめ１）「W
2021年6月2日 17:39
こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。Indeedを使ったWeb採用で成功している企業は本当にあるのか？またはどういう企業が成功しているのか？など疑問に思っていませんか。今回は実際にIndeed採用に成功した企業事例のご紹介です。Indeed初心者の方が分かるように、成功のポイントも詳しく説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。■Indeedで専門職採用に成功したピー・シー・
2021年5月26日 14:57
こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。今回は、中小企業のWeb 採用の成功事例より、中小企業ならではの「会社の個性、特長を伝える工夫 」Web採用について紹介していきます。■中小企業は「個性」で勝負！これまで地方の中小企業の採用サイトをいくつも手掛けてきましたが、切実に思うのは「中小企業の採用は本当に難しい・・・」ということ。 求職者にとって、会社を選ぶ情報は安心感や知名度、待遇の
2021年5月20日 12:04
こんにちは。リクデジ事務局です。採用マーケティング 押さえておきたいポイント①と②で「自社の魅力の伝え方」と「求める人物像の設定」について紹介しました。「自社の魅力も伝えていて、求める人物像を設定したら、つぎは、「人を集める”仕組み”」作りを行なっていきましょう。人を仕組み作りを行うことで、あなたの企業の存在を知ってもらえます。例えば、あるお店がオープンしたとします。ターゲット
2021年5月12日 13:52
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。いろいろな会社の求人情報を見ていると、「未経験でも元気ならOK！」「誰でもできる仕事です」など、曖昧な表現をよく見かけます。多くの企業にとって採用ターゲットを限定することは、対象を狭めてしまうのでは？と恐れる気持ちもよく分かります。ですが、求職者からするとそれが逆にマイナスと捉えられることもあることをご存知でしょうか。今回は採用にあたって、「求める人
2021年5月6日 11:42
採用課題の一つとして、これまでの「どんな人材でもいいからとにかく採用し、後から教育すればいい」というやり方がミスマッチを生むという問題がありました。そんなミスマッチを解決する方法として、自社の考え方・仕事内容を積極的にアピールし、相互理解を深めようとする企業が増えてきています。相互理解がしっかりしていると、他にも以下のようなメリットが期待できます。1 . ミスマッチが少ないので会社への
2021年4月21日 11:16
今回は私たちリクデジ事務局を運営するフレアーズ合同会社のご紹介です。私たちは三重県四日市市でウェブサイト制作や業務システムの受託開発を主に手掛けるIT企業です。まだまだ小さい地方のIT企業ですが、東海地方における大手企業さまのサイト制作や、オーダーメードのシステム開発を行うなど、少数精鋭で多くの実績を積んでまいりました。その技術と実績を活かし、無料で始められる採用サイト制作パッケージソリュ
2021年4月16日 13:40
人材採用を行う際、求人を出しても、「応募が来ない」「人が来ない・・・」と困っていませんか？もしかしたら“戦略”が足りないのかもしれません。「人を採用する」ということは、「異性からモテたい」「商品・サービスを売りたい」ということと同じくらいパワーが要るものです。相手を振り向かせたいなら、それなりの戦略が必要です。実際、ブランド力も知名度もない中小企業でも、採用マーケティングを行うことで
2021年3月29日 11:55
こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。前回（採用に革命を起こしたIndeed、その採用はもう古いかも？！進化する採用）まで、現在起こっている採用トレンドの変化と、従来型採用方法の限界について説明してきました。今回は近年、劇的に変わる採用トレンドに対して「じゃぁ、どうすればいいの？」という疑問にお答えしたいと思います。私のおススメは何と言ってもズバリ、Indeedや無料の採用サイト作成ツール
2021年3月24日 15:26
従来型求人の限界これまでの求人方法は主に3つ方法がありました。1つ目は新聞折込チラシやフリーペーパーなどの紙媒体、2つ目は「リクナビ」「マイナビ」「エン・ジャパン」など大手求人情報サイト、そして3つ目は人材紹介・派遣会社です。それぞれの求人方法にメリット・デメリット両方ありますが、近年の慢性的な働き手不足、採用活動の変化によって、どの方法も「時代に合わない」「本来の目的を果たせていない」など限
2021年3月18日 20:53
効果が上がらない採用活動···その理由は？・コストの割に採用数が上がらない・・・・求人広告への問い合わせが少ない・・・・今までのやり方で採用できなくなってきた・・・等々採用をしたいのに、人が来ない、採れないという問題を抱えていませんか？「人手不足の時代だから・・・」「うちは中小企業だから・・・」などを理由に採用に後ろ向きになっているかもしれません。たしかに新型コロナ感染症流行以前は人手
