記事一覧
リマインド戦略で離脱を防ぐ！ダイレクトリクルーティング：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。
母集団形成の手法として普及しつつある｢ダイレクトリクルーティング｣ですが、工数をかけてスカウトしても離脱が多く、採用目標を達成できないというお悩みを耳にします。
今回ご紹介する企業様も、ダイレクトリクルーティングに必要な工数やノウハウがない、とご相談くださいました。
しかし、弊社の｢スカウト代行サービス｣を導入したところ、｢自社と非常にマッチして
要件定義＆バックオフィス代行で組織の急拡大をサポート！：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。
今回ご紹介する事例は、組織の急拡大に伴い、採用人数が倍増した企業様です。大変な状況であるにもかかわらず、こちらの企業様は無事採用目標人数（25名）を達成することができました！この裏側で、弊社が行っていたサポートについてお伝えいたします。
＊＊＊
H社は事業拡大に伴い、組織も急拡大しているフェーズにありました。これにより、以下のような採用課題が生じ
承認が殺到するスカウト送信代行の裏側：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です！
前回に引き続き、スカウト送信代行の事例をもう1社ご紹介いたします。
今回の企業様は、弊社がスカウト送信を代行したところ、スカウトの承諾と面談予約が相次ぎ、先方の予想を遥かに超えるクオリティとスピードで母集団を集めることができました！これは、先方が面談を捌ききれなくなるほどでした…
効果的なスカウト送信、質の高い母集団形成を得意とするアールナインの裏
スカウト送信で質の高い母集団形成を！：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です！
採用で母集団形成を行うのに、皆様が真っ先に思いつくのはどのような手法でしょうか？ナビサイトやイベントなど、「量」を重視する手法が思い浮かぶ方も多いのではないのでしょうか。
今回ご紹介する企業様も、母集団形成に苦戦していらっしゃいました。弊社がこの企業様にご提案したのは、スカウト送信代行です！
企業側から候補者に直接スカウトを送るダイレクトリクルー
オンライン開催もお任せ！R09の「説明会代行」：成功事例紹介
こんにちは。株式会社アールナインの恒松です。
前回に引き続き、アールナインを導入してお客様の成功につながった事例を紹介してまいります。今回のテーマは説明会代行です。
まず、お困りだった企業様（仮称：A社）のプロフィールは以下の通りです。
A社の採用にまつわる喫緊の課題は、マンパワーの不足でした。募集人数が多く、合同説明会などにも積極的に出展していたA社。しかし、地方開催分まで人事担当者の手が