【速読チャレンジ】読書#286「新卒採用力が会社の未来を決める！」＠一年365冊挑戦

いつも記事をお読みいただきありがとうございます。
2021年に習得した「速読」に基づき、2022年毎日投稿の読書メモになります。
お役に立てれば幸いです♪

新卒採用力が会社の未来を決める！

【本日の書籍】

小山昇著「新卒採用力が会社の未来を決める！」（2017年・マネジメント社）

【書籍を選んだ目的】

新卒採用の重要性の整理

【ポイント（私が得たこと）】

◆新卒採用で業績が伸びる

新卒採用で組織が変わります。
赤子と同じ存在で、仕事はでいない
何も染まっていない
自社の文化や価値観、仕事のやり方を速やかに体得させることができます。

◆新卒採用「優秀な人ではなく、気の合う人」

優秀な人より、気の合う辞めそうにない人を採用します。
優秀な人で辞められるより、辞めない人を採用した方が、
会社として伸びます。

◆採用可能人数

経常利益÷新卒一年目の年間人件費＝採用可能人数

経常利益いっぱいいっぱい採用したら、
来年の利益がなくなると考えがちですが、
新卒生がすぐに戦力になるので、補えます。

と著者は説いていました。

◆就活生が興味・関心を持つキーワードを探す

就活生が興味・関心を持つキーワードを探すことで、
就活生からの検索にヒットします。

【感想】

弊社も新卒採用で、会社の雰囲気が変わりました。
新卒採用は成果がでるまでに時間がかかります。
採用活動から就職まで１年近く時間がかかります。
そのため、敬遠しがちですが、社会人経験のない人は、
伸びしろがあり、素直ですので、会社にいい影響があると感じています。

是非、皆さんもチャレンジしてください。

読んだ日付：2022年9月30日
かかった時間：20分（200頁）

おわりに

最後までお読みいただきありがとうございます。

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