「転職回数」というスペックで判断することについて
始めに断っておきますが、この記事は私自身が有利になるようなバイアスがかかった話であり、一般論を客観的に切り取るスタンスではありませんので誤読されないようお願い致します。
近年になって転職というものがそれほどタブーではなくなり、またレイオフやリストラについても最終手段ではなくなってきています。一部では「働かない人をあっさり切れるようにすべきだ」という過激な意見もあります。一方で、「やむなく退職した人」を受け入れる「転職歴にこだわらない中途採用」がセットでないと成立しない話でも