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薬剤師採用（中途）市場の変化
2008年に新卒で入社した会社は、薬剤師専門の人材紹介をしている会社でした。薬学6年制以降に伴う、いわゆる「空白の2年」を目前に控え、薬剤師の市場価値はうなぎのぼりだったと思います。
当時、企業担当として数々の調剤薬局を回っていた私。時代背景を追い風に、インセンティブを荒稼ぎしていました（笑）
せっかく採用した薬剤師さんが辞めないように、待遇も厚くして、残業もさせすぎないようにして、ある程度の
はじめまして、まる子です。
社員数300名以下の中小法人にて人事労務担当として勤務しています。
デリケートな内容含む可能性があり、しばらくは匿名ですみません。
業務内容は多岐に渡り、
採用（新卒・中途）、研修、労務管理、給与計算、など行っています。
入社以来、
採用コスト削減（紹介会社経由での採用をやめた）
クラウド型人事労務システム比較検討、導入
評価制度設計（専門コンサルさんにお手伝い頂きました）、制度運用