まる子(医療系人事)

医療系人事、キャリア5年。大学社会学部卒業後、医療職専門人材紹介営業を経て現職。未経験で入社して以来、日々体当たりで業務にあたってきた。HRの観点から医療従事者のためにできることを考えたい。

まる子(医療系人事)

医療系人事、キャリア5年。大学社会学部卒業後、医療職専門人材紹介営業を経て現職。未経験で入社して以来、日々体当たりで業務にあたってきた。HRの観点から医療従事者のためにできることを考えたい。

最近の記事

薬剤師採用(中途)市場の変化

2008年に新卒で入社した会社は、薬剤師専門の人材紹介をしている会社でした。薬学6年制以降に伴う、いわゆる「空白の2年」を目前に控え、薬剤師の市場価値はうなぎのぼりだったと思います。 当時、企業担当として数々の調剤薬局を回っていた私。時代背景を追い風に、インセンティブを荒稼ぎしていました(笑) せっかく採用した薬剤師さんが辞めないように、待遇も厚くして、残業もさせすぎないようにして、ある程度のわがままは聞いてあげる… 事業継続のため、オーナさんはあらゆる工夫をされていた

    • はじめまして、まる子です。

      社員数300名以下の中小法人にて人事労務担当として勤務しています。 デリケートな内容含む可能性があり、しばらくは匿名ですみません。 業務内容は多岐に渡り、 採用(新卒・中途)、研修、労務管理、給与計算、など行っています。 入社以来、 採用コスト削減(紹介会社経由での採用をやめた) クラウド型人事労務システム比較検討、導入 評価制度設計(専門コンサルさんにお手伝い頂きました)、制度運用 就業規則改定(定年制度見直し、同一労働同一賃金対応) 問題社員対応…(笑)