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習得したい知見

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正道　©教育参謀
「すごい人事」トレンド情報局

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累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ　～プログラミングテスト内製化の手法～

累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ　～プログラミングテスト内製化の手法～

お久しぶりです。ポペヌです。

先日都立入試があり参考書読みながら電車乗っている学生を見て、推薦入試の日にいつも通り中学校に登校してほとんど人がいない教室を見て「インフルエンザで学級閉鎖だ～～～！」と喜んだ時代が懐かしいです。

そんな今回は新卒や若手エンジニア採用で人事の方が悩む「技術力の見極め方」についてお伝えしたいと思います。

よく人事さんから「新卒や若手エンジニアを書類だけで判断するのが

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【初めての採用ストーリーブック】CX設計の参考になる資料を分析してみた

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はじめまして！

「すごい人事（※1）」情報局で、「すごい人事の見習い」として修行をさせていただいてます、人事1年生の すやき です！

スタートアップの人事の方にとって、採用活動における悩みはつきもの。

どうやってメンバーを増やしていくか。そのためにはどのようにして会社の魅力を訴求していけばいいのか。

そこで今回は、初めての人事担当の方でも取り組みやすく、自社の魅力を効果的に伝えることのでき

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