フォローしませんか?
シェア
マーコベサメムーチョ
2023年12月25日 13:33
前職では人事部にて「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと思います!今回は、アウトプットできる人材に育てるためのアプローチ方法について。闇雲にアプローチするの
2023年12月17日 17:24
前職では人事部にて「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと思います!今回は、新卒社員個人の特性を探る方法について。私は新卒の「採用」には関わっておらず、内
2023年11月27日 22:45
前職の最後は「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。朝から晩まで新卒研修のことばかり。時には気が狂いそうになりながらも、なんとか形にしたいと必死な毎日でした。これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと