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ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その2＞
こんにちは。大阪も寒くなってきました。。寒いの苦手なので、ますます外に出ない日々が続きそうです...笑
さて、前回はダイレクトリクルーティング を活用する際に苦戦する1つ、候補者の抽出についてお話しました。
ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞
今回は苦戦するもう一つ、求職者へどのようなメッセージを送れば良いのかについてお話できればと思います。
まず各媒体のスカウト返信率の平
ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞
先日ダイレクトリクルーティングについてnoteを投稿させていただきました。
今回はダイレクトリクルーティングを活用するにあたって、
企業様が苦戦する1つ対象の見極め＝候補者抽出の件についてお話ししたいと思います。
各企業様、こんな人がほしい！と職種ごとに要件を設定しているかと思います。スカウト媒体から要件にマッチする方をピックアップする際に、どの求職者に送れば良いの？と迷われるケースが多いかと
「攻め」の採用！ダイレクトリクルーティングのお話し
こんにちは。初めてnoteを投稿します！今まで自分で書いた文章を公に投稿するなんてことしてこなかったので、ドキドキしてます...が何事もチャレンジ！ということで頑張りたいと思います。
私は、一気通貫で企業の採用業務を代行するサービス「Caster Rectuiting（キャスターリクルーティング）」の事業に携わっています。
現在60社以上の利用者様に導入いただいており、ノウハウも溜まってきたの