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長期間の自宅待機命令の違法性の検討
「みずほ銀行」が行員への4年半の自宅待機を異常な事態として損害賠償命令をくだしました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/8edd4c0360b8f9464cdd34b80c6b6ae8e4132bec…
長期間の自宅待機命令の違法性の検討
「みずほ銀行」が行員への4年半の自宅待機を異常な事態として損害賠償命令をくだしました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8edd4c0360b8f9464cdd34b80c6b6ae8e4132bec
退職勧奨を受けた従業員が4年に渡る自宅待機命令を受け、就労継続のために出社命令を受けたが従業員側が出社に応じず、回答もしなかったため解雇をした事案。
解雇は有効
2024年4月改正障害者雇用促進法の対応とは?
2024年4月からの障害者雇用促進法の改正は、障害者の多様な就労ニーズに対応し、質の高い雇用を推進することを目的としています。改正点には、事業主の責務として障害者の職業能力の開発及び向上の明確化、短時間労働者の雇用率算定への特例導入、職場環境整備や能力開発支援への助成金提供などが含まれます。
法改正により、障害者の法定雇用率は2.3%から2.5%へ引き上げられ、さらには2026年には2.7%にな
東京都のカスタマーハラスメント防止条例を受けて企業が転換すべき対応戦
東京都が「カスタマーハラスメント防止条例」を制定する方針との報道が大きく報道されています。実際に東京都産業労働局では令和5年10月31日より「カスタマーハラスメント防止対策に関する検討部会」をすでに3回ほど開催しており、令和6年2月6日に開けれた第3回検討部会にての意見概要にて
『全国で最も事業者やお客様が多く集まる、東京都から発信することに意味がある』
『まずは、企業への義務からスタートし、都
社会保険労務詐欺容疑で逮捕記事を読んで
昨日の新聞に社会保険労務士の男性が厚生労働省のキャリアアップ、助成金等約2,300万円をだまし取ったとして、大阪府警に詐欺罪の疑いで逮捕された報道がされていました。
以前より助成金の不正受給による案件で厚生労働省の処分を受けた通知が出ることは、特に3年前の新型コロナ感染症の雇用調整助成金等の案件増加により増えていましたが、詐欺罪により逮捕されたとは珍しいと思います。
私も過去に経験がありますが
奨学金代理返済記事を見た社労士的懸念
今後の新入社員採用を有利に進めるために、新入社員が抱えている奨学金の返済を直接企業が行う制度が注目を集めています。この制度自体は2020年に始まっており、ネットを検索するとその当時の記事が出てきますが、私は全く知りませんでした。今までも奨学金の返済を援助する目的で手当を出す会社があったと思いますが、その場合、給与に返済額を上乗せして支給する方法をとっていたため、その返済額分は「報酬等」と考えられ、
もっとみるChatGPTのリスク
ChatGPTを使用する企業が増えています。うちの社労士法人でも有料版のChatGPT4を契約して顧問先への提案関係やWordやExcel、 PowerPoint等のオフィス関係の作成資料のたたき台、文書等の作成などにも使用しています。
同じように、こういった使い方をする企業も多いと思いますか、中には、会社で作成する資料や取引先への報告書等の作成に使用している場合もあるようです。AIツールはCh
西武百貨店 労働争議
池袋西武の買収問題によって、労使関係の対立が起こっていることが話題におり、このまま問題の解決が図られなければ、ストライキを決行するといった報道が出ていました。
私は創業した最初の年から労働組合やいわゆるユニオンの問題を相談されることが多かったため、団体交渉やそれにまつわる労働争議の対応を経験したことがあります。ここまで大きな会社のストライキ予告を経験した事は無いので何とも言えませんが、会社で作ら
社会保険労務士試験日
本日は社労士試験日でした。私は平成17年度の合格になるので、受験したのは18年前になります。その当時は障害者雇用枠で働いていたので、色々と悩みも多く、ただ淡々と日常を過ごしている時でした。
今の日常を考えると社労士を目指した事は、私の人生を大きく変えた出来事だったと思います。
実際には社労士に合格した当時は社労士の資格は社内でいかすものだと思っていたため、何度も人事部への異動を希望しましたが、結
退職勧奨を円滑に進める方法~4.対象者の選定~
退職勧奨で大事なことは何でしょうか?対象となる従業員から「合意退職」を得ることです。すべての準備はそれを得るために進めることを忘れてはいけません。そのためには対象者の選定をおこなうことも、そういった視点を持って選定をする必要があることを忘れないようにしましょう。なぜなら合意退職を納得してもらうためには、従業員に納得いく理由を説明する必要があり、従業員にも納得できる必要があります。多くの退職勧奨事
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