パワハラに屈しない心、パワハラからいかに守るか!?

2020年9月9日 06:59

おはようございます⤴　atelier KOH です✨

本日は、『すきま企画』の第１９段です⤴

"今の部署のボスはパワハラ気味です。。"

#ビジネス版ジャイアン

私自身よりも、私のチームの人がやばいです⤵

仕事の不備をどう改善しようが、指摘したり、
外堀から埋めて、息苦しくしたりといった
ことをやってきます😣

本日は、そんなパワハラに屈しないための
アクションについてです❗❗

ここで結論💡

✐パワハラに対しては、
『どこでも働ける』という意思と
『相手の矢のコントロール』で立ち向かいましょう⤴

♦自分をどう保つか

パワハラの特徴は、『理不尽』であることが、
非常に多いです💡

そのため、

✅そのまま受け取らない

ということが、重要です😃

そのまま受け取りすぎると、屈してしまい、
精神的にやられてしまいます⤵

受け流し続けるのも非常に体力がいるため、
自分の中に『意思』を持ち続けることが大切です❗❗

その場にいるときは、「ここにしがみつく」という
気持ちが強くなり、なんとか耐え抜くぞ、
という気持ちが大きくなります⤵

けれども、周りを見渡した時に気づきますが、

✅ここじゃいけない理由なんかない！！

フィールドを変えても、
できることはたくさんあります💡

潔くやめてフィールドを変えることも
視野に入れて過ごしましょう😃

自分自身の解決よりも、他人をどうするかが、
最も難しい課題です⤵

パワハラ人間が、自分の部下や同僚に
向かっていっている時にどうやって守るか❗❓

ここでのポイントは、『緩やかに』ということです💡

具体的には、仕事の不備などについて、

✅自分が目を通していたこと
✅仕事方針全体の課題を提示すること

このあたりを説明して、部下自体は
やるべきことをやっていたことを間接的に伝えて、
自分の不備や、会社全体の問題として、
話し合う方向に持っていくのがよい方法です⤴

それでも部下への矢が自分に向かない場合は、
人事に直行しましょう❗❗

（↓↓リモートワーク中に
ご当地ラーメンで優雅なご飯を✨↓↓）

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パワハラ人間はいつの時代も存在します⤵

ハラスメント撲滅となるのが、従業員にとって、
最も幸せなことですが、なかなかそうはなりません💦

そんな時に、どうやって受け流すか、
メンバーを守ってあげられるかが、
自分自身にもチーム全体にも必要不可欠です💡

体調に関わる場合はすぐに仕事を変えるのも
視野に入れて、
このビジネス社会を生き抜いて行きましょう😃

少しでも、参考になっていただけましたら、
スキ、フォローよろしくお願いします✨

atelier KOH

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