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総務関係の記事で気になったものなどをまとめています。
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#人事労務

【約7000文字】実際に現場で入社関連タスクの業務改善をしたノウハウを大公開!

【約7000文字】実際に現場で入社関連タスクの業務改善をしたノウハウを大公開!

こんにちは、DXER代表の向井です。4月の新入社員が入社するタイミングを終え、入社受け入れ担当の方々は少しホッとされたのではないでしょうか?

今回は、入社関連のタスク管理を仕組み化するプロセスをnoteにまとめてみました!

こんな方にオススメ
・資金調達を実施して採用強化中のスタートアップで人事・情シスを担当されている方
・組織が大きくなるにつれて他部署との連携が難しくなり各タスクの属人化に課

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求められるITリテラシーの向上

求められるITリテラシーの向上

この記事は「労務 Advent Calendar 2020」の6日目の記事となります。
労務周りの相談ができるオンラインコミュニティがありますので、最後にご紹介させて頂きます。

自己紹介2020年は7月に転職をし、情シス・コーポレートエンジニアがメインとなりました。以前は、情シスと人事を兼務したり、バックオフィスの業務改善を担当しておりました。
社外活動としては、「情シスSlack」と呼ばれる、

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「全社告知」に魂を込めた結果

「全社告知」に魂を込めた結果

人事労務などバックオフィス系の仕事をやっていると、1:Nの複数人に向けた告知や依頼をすることがあります。「なかなか見てもらえない」「期日を守ってもらえない」といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

約20年前(ピエーーー)、かつて新人バックオフィス担当者だった私は、こんな経験がありました。「管理部からのお知らせ」という件名のメールを毎週all@で送信していたのですが、それ

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