#労働施策総合推進法
感謝‼︎ 広島県登壇（2022年７月・２日目）
今日の講演テーマは、
金融機関の管理職様対象
「コンプライアンス研修会」
金融機関役職員、組織に求められる「コンプライアンス」について、
・犯罪収益移転防止法
・不祥事を予防するには？ 早期発見するには？
・労働施策総合推進法、パワーハラスメントを防止するには？
・公益通報者保護法、内部通報制度を機能させるには？
・インテグリティ
これらの観点からサポートして参ります。
福田 秀喜（行政
【直前整理】パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化
企業にパワーハラスメントの防止を義務付ける法律
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が、大企業では、既に2020年6月1日からスタートしています。
そして、従業員数３００人以下の中小企業においても、2022年4月1日からスタートすることになります。
そこで、今回は、
●パワーハラスメントの発生状況
●パワーハラスメントの代償
●パワーハラスメントの防止措置
●パワーハラスメントの定義（
感謝‼︎ 北海道登壇
今日の講演テーマは、
金融機関 経営者様 対象
「コンプライアンス研修会」
兵庫県の弊事務所から、北海道へオンライン配信します。
【研修概要】
１．不祥事対応の強化
スルガ銀行、かんぽ生命をはじめとした金融業界の不祥事にとどまらず、
リクナビの個人情報漏えい問題、三菱電機の品質問題など、企業の不祥事が後を絶ちません。
コンプライアンスに正面から取り組むことで犠牲になった収益は、そもそも不