【早期退職制度導入💐】人生100年時代のキャリア形成について考える･･･

今日の英語ニュース📢

Sharp Introduces Early Retirement System

今月２７日、５５歳以上の管理職約７００人を対象にした早期退職制度を４月下旬に導入したと明らかにした大手電機メーカーである「シャープ」の経営について考えていきましょう☺️

また、私も大学生である立場を鑑みると、これから新卒としてどのようなキャリアの第一歩を踏み出すべきか、いろいろ検討することが多いように思います💦

Japanese electronics maker Sharp Corp. introduced in late April an early retirement system covering some 700 employees in managerial positions aged 55 or over, company officials said Saturday.

Sharp posted its first consolidated net loss in six years in fiscal 2022, which ended in March, but the early retirement system is not aimed at reducing the number of employees, the officials said.

The system's introduction is part of the company's efforts to enhance employee welfare by preparing the environment for career changes, they said.

https://sp.m.jiji.com/english/show/26530

英語トピックス👍

electronics maker　　　電機メーカー

introduced　　　～を導入した

early retirement system　　早期退職制度

managerial positions　　　管理職

consolidated　　　～合併された、合算された

be not aimed at~ing  
　　　　　　　～することを目的としない
✅aim   　～を目指す、標的、目標

enhance　　　～を向上させる

employee welfare　　従業員への福利厚生

preparing X for Y　　YのためのXを準備する

この記事に対するコメント💚

この記事のなかでも、この早期退職制度導入の意図は
「人員削減ではなく、転身の環境を整える福利厚生の一環」と説明されていますが･･･
55歳にまでキャリア形成された方が、どのような転身をされるのか、とても疑念が残る文章だったように思いますね🫢

会社から見ても「人件費」は
とても大きなコストの1つでしょう

また、年功序列がベースにある日本型雇用慣行が存在する企業では、年次を重ね役職を務める方々のお給料が上がることは当然なのです💛

今月から募集を開始し、希望者には最大６カ月分の給与を加算する。応募人数の目標設定はない。同社は過去の経営危機の際、一時的に早期退職を募集したことはあったが、制度化したのは初めてという。（2023/05/27-14:57）

https://sp.m.jiji.com/english/show/26530

人生100年時代、転職市場も活性化していることは事実ですが
学生時代の新卒とキャリア経験社採用（中途採用）とでは全く求められる素質や経験、実績は異なると聞いています😐

私もそう簡単に、マッチした新卒での就職先ではなかったらすぐに辞めて転職すればいいという甘い考えでビジネス市場に挑戦するつもりはございません🔥
キャリアアップや変化は歓迎しますが、ネガティブな要因で転職することは絶対に止めたいと思っています･･･

ぜひコメント欄にて、人生のキャリア形成において大切な考え方や重視するべきポイントをご教示いただけたら嬉しい限りです🌟

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