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#目標設定
【マネジメント層・人事層向け】効果的な目標設定を行うために知っておくべきこととは
本記事を読んでいる人のほとんどは、人生のある時期に仕事上の目標を立てたことがあるでしょう。
しかし目標は、立てるだけでは十分ではありません。
効果的な目標を立てるには、オープンに話し合い・協力し合い・定期的にフォローアップし・評価することが必要です。
目標設定に特化した優れたフレームワークが必要な場合は、業績評価やパフォーマンスレビューのプロセスに統合してみるとよいでしょう。
本記事では、目
効果的なSMARTゴールを設定するためのヒント
目標を設定しそれを効果的に活用することで、私たちはベストを尽くし、思いもよらないことを成し遂げようという意欲を持つことができます。
また私たちがゴールに焦点を当てて将来を意識することで、仕事に目的と意味を見出す手助けをしてくれます。
さらに目標は、日々の努力と鍛錬の積み重ねが、やがて大きなそして長期的な願望を達成し、最終的には成功をもたらすことを私たちに教えてくれるのです。
一方、目標設定とモ
効果的なOKRを設定するためのヒント
前回（先週）の記事では、効果的な目標設定の方法として、SMARTゴールを設定するためのヒントについて解説してきました。
今回は、もう1つの目標設定の方法として、OKRに関する設定に向けたヒントを解説いたします。
効果的なOKRを作るための6つのヒント多くの場合OKR（目標と成果指標）では、会社全体、チーム、個人レベルで組織化され、1つの大きな目標と、進捗状況を追跡するためのいくつかの測定可能な
目標設定の現場の疑問に答えます: OKRとは？効果的な活用法と成功している組織の特徴
目標設定は組織や個人の成長に欠かせない要素ですが、現場での疑問や悩みも少なくありません。本記事では、目標設定のスキル、OKRとMBOの違い、OKRに対する期待など、目標設定に関する疑問を解決するためのポイントを解説します。
目標設定の難しさと必要なスキル
目標設定は誰でもできように思えますが、実際にはスキルが求められます。研修を通じて目標設定の基本的な知識を学ぶことはできますが、実際に現場で目
組織の生産性を高める効果的な目標設定への第一歩
「組織の生産性が上がらず困っている...」
生産性という言葉は、組織課題としてよく話題に上がりますが、多くの企業が生産性の向上のために様々な施策に取り組まれ、苦戦しているのではないでしょうか。
勿論、短期間で生産性を上げることは難しいですが、多くの組織を見る中で、着実に生産性が上がっていく組織と、長い時間をかけても一向に生産性が上がらない組織が見受けられます。
今回は、なぜそういった組織が生