高橋奎　セルフマネジメントプロデューサー

自律的人材の育成のためにセルフマネジメントを強化する「Beat」というセルフマネジメン…

高橋奎　セルフマネジメントプロデューサー

自律的人材の育成のためにセルフマネジメントを強化する「Beat」というセルフマネジメント習得プログラムをしていますフリーランス/経営者/社内教育が専門セルフマネジメントプロデューサー NO WALLs株代表取締役 ex.READYFOR、STARMINE、カタリバ、横国

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自分の価値観や分岐点のnoteを紹介しています。高橋奎について知りたい方はこちらのnoteを読んでいただければ幸いです。
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NO WALLs, Incについての記事がまとまっているマカジンになります
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コミュニティについての知見や思っていることを共有するnoteを書きためています。

#セルフマネジメント100の質問仕事が量が増えて対処できない。でも周りはハードワークできている。心身のバランスを取れなくなっているのですがどうしたら良いですか？

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。 6月から開校した、セルフマネジメントの学校、9月から第２期開始予定です。詳細気になる方は、お待ちください！ ▼プロフィールは下記になります YOUTRUSTにて研修も実施しました本企画 #セルフマネジメント100の質問についてはこちら Q.今回の質問ご質問いただきありがとうございます。本当にカオスな環境を直向きに走らなければいけないという現代

#セルフマネジメント100の質問　同期がいなくて孤独なベンチャー人材の働き方

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。 6月から開校した、セルフマネジメントの学校、9月から第２期開始予定です。詳細気になる方は、お待ちください！ ▼プロフィールは下記になります YOUTRUSTにて研修も実施しました本企画 #セルフマネジメント100の質問についてはこちら Q.今回の質問ご質問いただきありがとうございます。確かに、息抜きができなかったり、本音で話せる人がいなくて苦

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7日前

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ベンチャー人材向け/セルフマネジメント100の質問始めます

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。 ▼プロフィールは下記になります YOUTRUSTにて研修も実施しました各種プログラムの説明の日程調整はこちらから(プログラムはnote下部にあります) #セルフマネジメントの学校を感じた「共通する」ベンチャー人材の悩み6月から開始した、セルフマネジメントの学校。新卒1年目~5年目のベンチャー人材を中心として、セルフマネジメントの体系的な知識を学

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7日前

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【超わかりやすく書きました】フリーランス/経営者がモチベーションが上がらないと感じている時に原因と対策を考えるためのnote

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。 ▼プロフィールは下記になります YOUTRUSTにて研修も実施しました各種プログラムの説明の日程調整はこちらから(プログラムはnote下部にあります) 年間100名以上のセルフマネジメントプロデュースをしています。フリーランス/経営者の方はなかなかモチベーション不良でも立場上相談できなかったり、解決する難易度が高いと感じてきました。そういう方向け

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1か月前

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#セルフマネジメント100の質問仕事が量が増えて対処できない。でも周りはハードワークできている。心身のバランスを取れなくなっているのですがどうしたら良いですか？

高橋奎　セルフマネジメントプロデューサー

5日前

#セルフマネジメント100の質問　同期がいなくて孤独なベンチャー人材の働き方

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7日前
【超わかりやすく書きました】フリーランス/経営者がモチベーションが上がらないと感じている時に原因と対策を考えるためのnote

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1か月前

マガジン

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記事

感受性豊かなベンチャー人材の皆様へ

来年で30歳になる。 20代を振り返って転機の一つは、新卒1年目のSTARMINEで働いたこと。その中で印象的だった自分の事件は、合宿のワークショップで号泣したことだったと思う。自分の感受性をどう活かしたらいいかわからない。持ち前のコミュニケーション能力を軸に、「ビジネスパーソン」として生きていけば、めちゃくちゃ稼げる。でもそれはなんか嫌なんだ。そんな葛藤が溢れた時間でした。単にお金のために働くということがとても苦手でした。そして今もそうです。独立してお金

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2か月前

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感受性豊かなベンチャー人材の皆様へ

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2か月前
フリーランス/一人経営者が成長鈍化を起こすのをなんとかしたい。

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。ベンチャーの事業立ち上げや、大手企業のマーケティング支援、クラウドファンディングのプロデュースなどを経て、今現在セルフマネジメントプロデュースの仕事をしています。最近毎日のように、フリーランスや一人経営者の方とお話しする機会が増えてきました。その中で、一人で仕事をしていると、成長鈍化が激しいということをとても強く感じました。上司もおらずメンバーもい

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2か月前

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フリーランス/一人経営者が成長鈍化を起こすのをなんとかしたい。

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2か月前
私がやりたいって思うことは何か、解像度を上げていくnote

人事図書館の立ち上げにクラファンプロデューサーとして関わった。この取り組みは2023年10月に、吉田さんが人事図書館やりたいとTwitterでツイートしたところからスタートして、人事図書館というユニークさから、面白がってクラファンやりましょうとリプライしたところから始まった。そんな人事図書館は2月のクラファンで1100万円ほど集めて、4月には300名を超える方々を集めて開業した。この人事準備室は、完全ボランティアで進んで行った。この奇跡がなぜ起きたのか。分析するた

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2か月前

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私がやりたいって思うことは何か、解像度を上げていくnote

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2か月前
依存型ビジネスモデルコミュニティと、自分探しの相性の悪さについて

今日も独り言のようなnoteを。弊社は、Beat Forestという、ただ森の中にいるように、ゆったりと在れるオンラインコミュニティを運営しています。初期メンバーは1泊2日のリトリートに行ったメンバーなので、とてもいい人ばかりで、心理的安全性は、安心感を持って入っていただければ高いものだと思います。そこで、私自身もメンバーも独り言を呟いているのですが、自分の独り言を外に少しずつ出していく取り組みをしてみたいと思います。事業についてふわふわと考える午後。この1年半

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2か月前

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依存型ビジネスモデルコミュニティと、自分探しの相性の悪さについて

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2か月前
人生のフィナーレをどう迎えたいか？

今日は独り言のようなnoteを。昨晩、弊社が運営している、Beat Forestという、ただ森の中にいるように、ゆったりと在れるコミュニティとして、slackとオンラインリトリートと、リトリートをするコミュニティで投稿した投稿内容です。日々どうしても目の前に追われてしまう中で、ぼーっとメタ認知。降ってきた問いは、人生のフィナーレどう過ごせているといいかという問いだった。成し遂げたことの数や、自分が作ってきた資産より、きっと仲間の数や関係性だったり、自分が救えた人の数

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2か月前

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人生のフィナーレをどう迎えたいか？

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2か月前
フリーランスが独立して儲かっているのに、つまらない理由

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。普段は、隠れ燃え尽きを解消するセルフマネジメントプログラムBeatにて、経営者やフリーランスを中心した方々のセルフマネジメント習得支援をしています。 ■セルフマネジメントの無料相談はこちらからフリーランスはスキルがあれば、会社員よりも稼ぎやすい。そのため、独立するからが増えている印象です。会社員時代と比べて、稼げている一方で、達成感や意欲が薄れている

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2か月前

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フリーランスが独立して儲かっているのに、つまらない理由

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2か月前
頑張りたいのに行動できない。隠れ燃え尽きを言語化してみた

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。普段は、隠れ燃え尽きを解消するセルフマネジメントプログラムBeatにて、経営者やフリーランスを中心した方々のセルフマネジメント習得支援をしています。無料で30分、隠れ燃え尽きの相談に乗っているので、お気軽にどうぞ！体系だった知識から、隠れ燃え尽きのモヤモヤを言語化します。必要であればプログラムを課題に合わせてご提案しますが、無理な売り方は絶対しません。

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2か月前

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頑張りたいのに行動できない。隠れ燃え尽きを言語化してみた

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2か月前
5分でわかる/多様な自分をメタ認知し、コントロールするための秘伝の「CDSモデル」とは？

こんにちはNO WALLs株式会社代表/セルフマネジメントプロデューサーの高橋奎(@_keitakahashi)です。普段はセルフマネジメント習得プログラム「Beat」や、隠れ燃え尽き解消のためのプログラム提供を法人や経営者/フリーランスを中心とした方々に行っています。このnoteでは弊社が独自解説した、多様なモードをメタ認知するための「CDSモデル」を解説していきます。このモデルによって、自分をメタ認知し、コントロールすることがしやすくなるので、是非生産性を上げ

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3か月前

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5分でわかる/多様な自分をメタ認知し、コントロールするための秘伝の「CDSモデル」とは？

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3か月前
人事図書館がクラファンで700万円を集めている裏側を、担当キュレーターが語る

人事図書館クラウドファンディングは、2/16(金) 16:00現在、2ndゴールにしていた700万円の支援に到達しました。キュレーター(クラファンのプロデューサー)を担当した身として、支援していただいた皆様並びに、プロジェクトのために尽力していただいている皆様に改めて、感謝申し上げます。私は2022年3月~10月に、、READYFORにてクラウドファンディングのキュレーターとして勤務していました。総額1億8000万円の支援額を、17プロジェクトの達成という形で集めて

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4か月前

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人事図書館がクラファンで700万円を集めている裏側を、担当キュレーターが語る

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4か月前
独立後、1日労働14時間。売り上げに囚われ、燃え尽きたあの時の話をしよう

2021年秋。私は燃え尽きていた。キャリアのスタートは、教育のトップランナーといえる、NPOカタリバ。対話やコーチングの実践やワークショップを、3万人以上に提供。今思うと一大学生とは思えない量と質の仕事を任せてもらえた。私のキャリアの原点はカタリバだったということはきっとこれからも変わらないと思う。その後、新卒で、人事コンサルティング会社に入社。ベンチャー企業から大手企業まで、営業もデリバリーも0から100までさせていただいた。その後、人事領域だけでなく、さまざまなチ

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独立後、1日労働14時間。売り上げに囚われ、燃え尽きたあの時の話をしよう

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4か月前
なぜBUSY's Beat Campを始めるのか。社会にナナメの関係を創りたい。

本日、NO WALLs初めての主催合宿、BUSY's Beat CAMPのリリースをしました。詳細はこちらへ https://mulberry-pisces-078.notion.site/3-2-3-BUSY-s-Beat-CAMP-2024-in-cd45d064a9604285bd2daad97e8ad216 包み隠さず葛藤も含めて、このnoteに出しておこうと思います常に力を入れて生きる。その感覚が日常に多いなと思う。朝起きたらスマホを触り、仕事をして、

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6か月前

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なぜBUSY's Beat Campを始めるのか。社会にナナメの関係を創りたい。

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6か月前
Z世代の人材育成プロデューサーから見た、リアルな「Z世代の特性」

巷でZ世代は、もてはやされているように感じることがあります。一方で、「Z世代ってぶっちゃけどうですか？」と登壇機会などで聞くと、参加者からの声は結構厳しいものが多いなと思います。最近登壇にて、Z世代の特徴について聞かれることも増えてきたので、ここでそのお答えをまとめておこうと思います。前提知識、Z世代とは？そもそもZ世代とは？というところから一応記載しておきます。いろんな定義があるのですが、1997年~2012年に生まれた人がZ世代と基本的には定義されています。私は

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7か月前

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Z世代の人材育成プロデューサーから見た、リアルな「Z世代の特性」

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7か月前

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感受性豊かなベンチャー人材の皆様へ

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フリーランス/一人経営者が成長鈍化を起こすのをなんとかしたい。

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依存型ビジネスモデルコミュニティと、自分探しの相性の悪さについて

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頑張りたいのに行動できない。隠れ燃え尽きを言語化してみた

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なぜBUSY's Beat Campを始めるのか。社会にナナメの関係を創りたい。

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Z世代の人材育成プロデューサーから見た、リアルな「Z世代の特性」

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#セルフマネジメント100の質問仕事が量が増えて対処できない。でも周りはハードワークできている。心身のバランスを取れなくなっているのですがどうしたら良いですか？

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