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東京商工リサーチ 介護離職に関するアンケートこの結果どう思いますか？
介護離職に関するアンケート」調査
東京商工リサーチは令和5年10月、介護離職に関するアンケート調査を実施
東京商工リサーチ（TSR）は企業を対象に、介護離職についてアンケート調査を実施
介護離職、 発生企業の5割超で支援制度を利用せず
「休暇がとりにくい」が15％、
介護離職者が離職前に介護休業や休暇を利用しなかった企業が54.5％
企業の約4割（38.0％）が「仕事」と「介護」の両立支
令和６年介護職員処遇改善支援補助金について
当事務所においてご相談の多い、令和６年介護職員処遇改善支援補助金について補足説明
それぞれのケースに応じたアプローチ
家族の介護は突然始まることが多いようです。こんな言い方は、適切ではないかもしれませんが、「育児」が始まるケースより突然と言っていいです。
例えば・・・・・こんな相談・・・・
・入院していた病院から電話があった。親の退院が決まった。介護が必要なようだ。
・田舎に高齢の両親がいる。父が認知症、母が世話をしているが、その母が体調を壊し、入院することになった。どうしようか・・
・田舎の近所の方から電話
東京商工リサーチが行った「介護離職に関するアンケート結果」
２０２３年８月までの１年間に介護離職が発生した企業は１０．１％
離職してしまった従業員の属性は、正社員が６５．３％。
介護で退職する年齢層は５０歳以降が多くなる傾向になります
脂の乗り切った一番の働き盛り、経験も技能も十分に蓄えたこの時期・・・
離職してしまう可能性が高まることを意味しています。
また、この調査では、５４．５％が、介護休業又は介護休暇を利用せずに退職、仕事と介護の両