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発達障害持ちが外資系企業で働く

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発達障害(ASD/ADHD)持ちが日本の外資系企業で働いていることの楽しさ、難しさを書いています。 発達障害持ちの方、部下に発達障害持ちがいる方に対しても「こう思っているんだよ」…
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#発達障害

障がい者枠≠管理部門・バックオフィスだから

障がい者枠≠管理部門・バックオフィスだから

最近スープダイエット中のぶた野郎です。
私はほぼほぼ新卒で障がい者枠で仕事を始めたため、障がい者採用枠=管理部門だと考えている節がありました。

すなわち「フロントオフィスはスケジュール面でハードになりやすいので、バックオフィスで自分のペースで集中してできる方がいい」という発想です。

でもこれは大きな間違いでした。しかも管理部門で働いてから初めて気づくという…
確かに障がい者枠はバックオフィスも

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就活に失敗した自分が会社にいて、5年後どうなっていたいか考える(1)

就活に失敗した自分が会社にいて、5年後どうなっていたいか考える(1)

(画像は関係ないIKEAのザリガニです)
大江戸線六本木駅の階段を息切れしながら登るぶた野郎です。
最近後輩の就活の話を聞いていて感じたことを書きます。
初めて読んだ方にもお伝えすると、私は発達障害持ちで今は大学院を中退してアメリカ系企業の管理部門で働いています。自分で言うのもアレですが、外資系企業は就活生にとって人気で、特にコンサルや金融に行った人は英雄でした。でも私はそんなこともなく変な感じで

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結局障がい者雇用で外資系企業ってどうやって入るの?

結局障がい者雇用で外資系企業ってどうやって入るの?

三河島をずっと濁らせて読んでいたぶた野郎です。
今こうしてアメリカ系の外資系企業で働いているのですが、障害をオープンにしています。

外資系企業はGoogleさんのように、障がい者枠を設けていない会社もありますが、私の働いている会社は障がい者枠があります。ただかなり特殊な入り方だったので「発達障害持ちが外資系企業で働く」のファイルにしたためておきます。

新卒採用で障がい者を雇用している会社は少な

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障がい者と仕事の属人性

障がい者と仕事の属人性

飯田橋交差点の歩道橋で酔うぶた野郎です。
たまにESを見るとある「属人的になりがちだった仕事をあれやこれやしてスムーズに進むようにした」エピソード。
仕事で属人的ってやっぱりよくないのかなと思います。誰かの代わりがいるという社会で生きていても、誰かが出勤していないので仕事が回らないことがありますね。
外資系企業はポジション採用が多いので、仕事はかなり属人的です。

私の持論として障がい者枠としてマ

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発達障害持ちのリモートワーク、山あり谷あり

発達障害持ちのリモートワーク、山あり谷あり

Uber Eatsにはまってしまったぶた野郎です。
リモートワークをしている中で健康の問題や人間関係の問題など、抱えていらっしゃる方を多く拝見いたします。

発達障害がある人も楽だったり大変だったりと色々な感情を聞きます。
これから日本にも定着するであろうという期待も込めて、障がい者のリモートワークについて書いてみます。

障がい者雇用はリモートが難しい?よく言われているのが、障がい者雇用における

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「障害」ってどうやって理解してもらう?

「障害」ってどうやって理解してもらう?

久しぶりに行った新大久保に馴染めないぶた野郎です。障害は理解されるのが難しいと思うこの頃です。

ひとえに障害は同じ立場にならないと理解するのが中々難しいなと…
松葉杖になって初めて電車とホームの段差に気づくように、発達障害のむずかしさは、健常者の人にはなかなか理解されにくい。

外資系企業ではたらいていると、こういう経験をすることもあります。いや、健常者の中で働く障害者はみんなそういう経験をして

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発達障害持ちがオープンにして外資系企業で働くこと

発達障害持ちがオープンにして外資系企業で働くこと

発達障害持ちのぶた野郎です。
この状況でも楽しく生きていきたいこの頃。
私の今までの人生ゲームの過程は、

大学在学中にドイツに留学

そのまま大学院に進学

海外で研究する予定がコロナで中止

プー太郎になっていた時に家具屋でバイト

一念発起して就活、就職先を見つける

外資系企業のバックオフィスで働いている ←イマココ

です。機密保持契約を結んでいるので会社の詳しいことは話せないのですが、

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