外国人採用～一歩前へ手を引くあなたと共に歩む成功への道

外国人を雇用する際、メンターはなぜ必要なのでしょうか。メンターの重要性と、求められる役割についてお教えください。

外国人を雇用する際にメンターが必要な理由は、新しい環境への適応を支援し、仕事上や生活面での課題を解決するためです。

メンターの重要性と求められる役割についてお話しします。

1.メンターの重要性

文化的適応

新しい国の文化、言語、慣習に適応することは大きな挑戦です。メンターは、この適応過程をガイドし、外国人従業員が社会的にも職場での環境にもスムーズに馴染めるよう支援します。

心理的サポート

仕事のストレスに加えて、家族や友人から離れた孤独感に直面することもあります。
メンターは、信頼できる相談相手として、精神的な支えを提供します。　　

周りに相談できる両親や兄弟も近くにいないとしたら、その役割の一旦を担える存在は必要であります。何か問題が生じた際、相談できる存在がいるだけで心強いです。

職業的成長

メンターは、キャリアアドバイスを提供し、業務上のスキル向上を促します。これにより、従業員の職業的成長を支援し、長期的な成功へと導きます。

コミュニケーションの架け橋

言語や文化の障壁により、外国人従業員と経営層との間に誤解が生じることがあります。

メンターは両者間のコミュニケーションを促進し、スムーズな情報のやり取りを支援します。

2.求められる役割

ガイダンス提供

新しい職場のルールや期待を説明し、仕事のプロセスや業務の遂行方法について指導します。

生活サポート

住居の手配、公共交通の利用方法、地域社会のリソースなど、日常生活に関するアドバイスを提供します。

意見の反映

従業員の声を経営層に伝え、職場環境の改善に向けた提案を行います。従業員が自身の意見が尊重されていると感じさせることが重要です。

法的・労働法規のサポート

ビザ申請、労働許可、その他の法的要件に関するアドバイスを提供します。必要に応じて、法律顧問を通じて専門的なサポートを受けることができます。

メンターは、外国人従業員が新しい環境に順応し、職場で成功し、個人的にも満足できる生活を送るための重要な役割を果たします。

このような支援は、メンターになる人は、自身のプライベートの時間も割くことになるでしょうが、従業員の幸福感を高め、企業の多様性と包括性を促進する重要な人となります。

PS....,
私がシュアハウスで一緒に暮らしているインドネシア青年は、日本に来て、まだ一年です。

技能実習を1年間だけの契約で、関東圏の製造部品工場で、部品組立ての実習を経験しました。

彼はどうしても北海道で働いてみたいと、私たちの特定技能の求人に応募してくれました。

現在、審査の許可を待ち続けて、4ヶ月目に入りました。

それは、それは、彼は素晴らしい反応で日本語を話すことが出来ます。

どうして、そんなに日本語が上手に話せるようになったの？と彼に聞いてみました。

関東圏の会社でのメンターに付いて、下さった日本人社員の方は、本当に毎日、毎日、話しかけて、彼のかえす日本語の言い方や発音、声の強弱をその都度、教えてくれたそうです。

彼は、そのメンターの方にとても感謝していて、ずっと、友情を大切にしたいと言っています。私は、とても感動しています。

日本は、将来の日本の社会のために、
より良いしくみを構築できるはずです。

大人になってもお誕生日会は大切です

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