外国人採用～採用の鍵となる日本企業による就労ビザサポート

2024年1月29日 22:22

日本国内で日本企業がベトナム人を採用する場合、当人の労働環境はどのように整備すべきでしょうか？次のソフト面での整備について、
・就労ビザの申請は、どのようにサポートすべきでしょうか。

日本企業がベトナム人を採用する際、就労ビザの申請サポートは非常に重要です。以下のステップで、サポートを行うことが推奨されます。

１．ビザの種類の確認

日本には様々な就労ビザがありますので、採用されるベトナム人の職種や資格に応じて最適なビザの種類を確認します。例えば、技術者、専門職、人文知識・国際業務などがあります。

ビザ申請には様々な書類が必要です。これには、パスポートのコピー、履歴書、職務経歴書、学歴証明、雇用契約書、企業の資料（登記簿謄本や収支報告書など）などが含まれます。
企業はこれらの書類の準備や提出に際して従業員を支援する必要があります。

企業は日本の入国管理局に対して、在留資格認定証明書の発行を申請します。これはビザ申請の前提条件です。

申請プロセスの各ステップについて従業員に詳細な情報を提供し、必要に応じてサポートします。また、申請から入管の審査が時間を要する現状のため、待期期間が発生してしまうことは、面接時から入念な説明が必要です。

必要に応じて、ビザ申請の専門家（取次行政書士）や法務コンサルタントと連携し、スムーズな申請手続きをサポートします。

ビザ取得後、日本での住居探しや銀行口座の開設、国民健康保険への加入など、日本での生活をスタートさせるための支援も重要です。

これらのステップを通じて、ベトナム人従業員が、必要な就労ビザをスムーズに取得し、日本での仕事を円滑に開始できるように支援することが重要です。

日本の経済成長と多様性の拡大を背景に、アジアからの人財の雇用・活用が増加しています。

日本国内でアジアの人財を採用、活用するためには、適切なビザの選択が不可欠です。アジアからの外国人が日本で働くためには、そのスキルや経験、目的に応じて様々なビザ（査証・在留資格者証）が存在します。

技能実習生としての研修を受ける者、特定の技能を持つ者、高度な専門職の者など、それぞれの背景や目的に合わせて適切なビザを選択することが求められます。

また、日本の労働市場のニーズや国際的な人材競争の中で、日本はこれらのビザ制度（在留資格申請許可制度）を通じて、アジアを含む多様な国からの人材の受け入れを行って来ました。

その審査の厳格さ、厳しさは、国際的に注目を浴びています。今後の審査基準の緩和が、どうような動向になるのか？注目されるところです。

適切なビザの選択とその手続きは、外国人が日本での活動を円滑に進めるための鍵となります。詳細が、必要な方は、この私の記事をご参考にしていただけると幸いです。

日本国内でのアジアの人財を採用するための適切なビザの選択①
日本国内でのアジアの人財を採用するための適切なビザの選択②

日本は、将来の日本の社会のために、 より良いしくみを構築できるはずです。

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