人的資本経営について理解を深め、会社の成長につなげていきためのメンバーシップです。
企業が成長を図っていくには、今後、人的資本経営は欠くことのできない重要な取り組みになります。 人的資本経営メンバーシップは、人的資本経営を経営の実務に取り込んでいくことで、自社を、さらに成長させていくためのコミュニティです。
キャリアを蓄積する方法には、｢体験｣と｢経験｣があります。 ｢体験｣は、自分で実際に経験するこ…
みなさんは、自己紹介をするとき、どのように自己紹介しているでしょうか。 私は、自己紹介に…
キャリアとは一体どのようなことなのか･･･ キャリアを説明すると、私はいつもこう説明していま…
対人関係の重要性(序章)では、相手に興味を持つ方法などについて述べましたが、ここでは、もう…
対人関係の重要性(序章) 相手に興味を持つことの重要 みなさんは、相手に興味を持つことを自然…
報告･連絡･相談の重要性 コミュニケーションの基本となる報・連・相について考えてみましょう…
当社が実施したES調査事例を紹介します。 当社のクライアントの経営理念が、近年の環境や社内…
ES調査は、Employee Satisfaction(従業員満足度)の調査のことをいいます。企業や組織が社員の…
社内資格制度設計の手順 社内諸制度や外部の資格制度などとの位置づけの明確化 既存の社内資格…
社内資格制度とは、企業や組織が独自に設けた資格制度であり、従業員が特定のスキルや知識を持…
ビジネス･キャリア検定は、1993年に厚生労働省で創設された検定制度で、その後、2007年8月にリ…
課題別教育とは、企業や組織において特定の課題や問題を解決するために設計された教育やトレー…
階層別研修とは、企業や組織において、社員の職位や役割に応じて異なる内容の研修を提供する教…
人的資本経営において、重要になる3つ目のポイントは、人材育成についてです。 私は、人的資本…
福利厚生は、前述したように、労働保険と社会保険に加入することで、社員が仕事や生活をする中…
福利厚生とは 福利厚生とは、会社や組織が従業員の生活や労働環境を向上させるために提供する…
