人的資本経営における福利厚生の充実

福利厚生とは
福利厚生とは、会社や組織が従業員の生活や労働環境を向上させるために提供する様々な制度やサービスを指します。福利厚生には法定福利厚生と企業独自の福利厚生の二種類があります。
1.法定福利厚生
法律に基づいて企業が従業員に提供する必要がある福利厚生です。法定福利厚生の具体的なものとしては、
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・産前産後休業や育児休業
などがあります。
2.企業独自の福利厚生
企業が独自に提供する福利厚生は、一般的には法定外福利厚生といわれます。従業員のモチベーションや満足度を向上させることを目的としています。法定外福利厚生の具体的なものとしては
・通勤手当
・住宅補助や社宅制度
・健康診断やフィットネスジムの利用補助
・教育訓練や資格取得支援
・メンタルヘルスサポート
・社員食堂やカフェテリア
・社員旅行やレクリエーション活動
 
人的資本経営では、この福利厚生も重要な要素になります。