採用のカギは女子会にあり！
中小企業にとって、採用市場はますます厳しさを増しています。
リクルートワークス研究所が発表した『大卒求人倍率調査（2025年卒）』によると、特に従業員300人未満の企業では、求人倍率が6.50倍にも上り、人材確保が難航していることが明らかになりました。
これに対し、従業員1000人以上の大企業では求人倍率が1倍台にとどまり、5000人以上の大手企業では買い手市場となっています。
つまり、競争が激化しているのは中小企業に限られるということです。
しかもITエンジニアの採用環境は、さらに厳しい状況です。
このような状況ですが、新たな採用戦略として、女性エンジニアの採用に力を入れるのはいかがでしょうか？？？
現状、IT業界における女性エンジニアの割合は約17%にとどまっており、他の業界に比べて著しく低い数字です。
しかし、この数字は逆に言えば、女性エンジニアの増加にはまだ大きな可能性があることを示しています。
女性がエンジニアを避ける理由としては、長時間労働や「女性はエンジニアに向いていない」という偏見が影響していますが、近年ではこうした意識も徐々に変わりつつあります。
さらに、エンジニア職は高収入を得やすく、手に職をつけたいと考える女性にとってキャリアパスとしての魅力が増しています。
※後編に続きます。
■0円で中小企業のDXのご案内！
人事・営業・経理の事務作業を一元管理して行い、自社のお金の流れを一瞬で把握することができます。
お金の流れが分かれば、黒字化・安定経営も可能です。
Web給与明細機能も付いているので、給与明細にかかる費用や時間を大幅にカットできます。
インボイス制度にも対応済みです。
さらに詳しくは、下記にある「事務SOL(ジムソル)」HPをご覧ください。
HPより、「お問い合わせ」や「無料お申込み」も可能です。
事務SOLオフィシャルページ
～後編～
【女性エンジニア採用の3つのメリット】
■企業イメージ向上と人材確保
ダイバーシティ経営を推進し、企業イメージを向上させる
若年層の女性にエンジニアという職業への興味を持たせる
■組織活性化と生産性向上
チームワークが強化され、組織が活性化する
女性が働きやすい環境を整えることで、離職率が低下し、生産性向上に繋がる
■多様性によるイノベーション創出
女性ならではの視点で、新たな製品やサービスを生み出す
【具体的なアプローチ例】
タクシー業界では、女性ドライバーの採用を促進するために「女子会」を開き、実際の職場環境や体験談を共有する場を設けています。
これにより、職場環境への理解を深め、女性が働きやすい職場づくりをアピールすることに成功しています。
IT業界でも、同様に現役の女性エンジニアを巻き込んだ採用イベントやセミナーを開催し、職場の魅力を伝えることで、優秀な女性人材を引きつけることが可能だと思います。
これを機に、ぜひ女性エンジニアの採用に力を入れてみるのはいかがでしょうか？？？
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
事務SOL（ジムソル）公式メルマガのご案内
1ユーザー無料でご利用いただける中小企業向けERP「事務SOL(ジムソル)」では、週1回メルマガを配信しています。
お役に立つ内容になっています。
ご希望の方は下記より、ご登録をお願いいたします。
もしよろしければ、「スキ」「フォロー」をお願いいたします。
by事務SOLマン
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？