mai ishikawa

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ありがとうを言いまくるポリシー

仕事のポリシーかぁ、なんだろなー。 んーーーー。 ↑この週末、私が家でずっと唸っていたことです。笑 今回、会社のみんなでnoteさんの#仕事のポリシー のイベントに参…

mai ishikawa
9か月前
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良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。

こんにちは!primeNumber採用担当の石川です。 今回、HERPさんから「#採用ブログリレー」に参加してみませんか?とお声がけいただき、まだ人事としては1年未満の私が書く…

mai ishikawa
1年前
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エンジニアからの転職エージェントからの人事になった話

こんにちは! primeNumber採用担当の石川です。 2022年5月にprimeNumberに入社してから、入社エントリ書きたいな、、早く書かないと、、入社エントリっていつまで書いてい…

mai ishikawa
1年前
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ありがとうを言いまくるポリシー

ありがとうを言いまくるポリシー

仕事のポリシーかぁ、なんだろなー。
んーーーー。

↑この週末、私が家でずっと唸っていたことです。笑

今回、会社のみんなでnoteさんの#仕事のポリシー のイベントに参加しようー!ということになり、考えていたのです。

私は今primeNumberという会社で採用担当をしていて、その前は転職エージェントで6年弱転職の支援をしていましたし、キャリアコンサルタントの国家資格を取得しています。
いわゆ

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良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。

良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。

こんにちは!primeNumber採用担当の石川です。

今回、HERPさんから「#採用ブログリレー」に参加してみませんか?とお声がけいただき、まだ人事としては1年未満の私が書くのは恐縮に感じながらも、primeNumberの採用への想いが伝わる機会になればうれしいな、と執筆させていただきます。

簡単に自己紹介させてください!
私はエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、2社目ではITに強い転職

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エンジニアからの転職エージェントからの人事になった話

エンジニアからの転職エージェントからの人事になった話

こんにちは!
primeNumber採用担当の石川です。

2022年5月にprimeNumberに入社してから、入社エントリ書きたいな、、早く書かないと、、入社エントリっていつまで書いていいの………?と思いながら今に至ります笑

2022年が締まる前には!!!と思い、私のキャリアと、転職エージェントとして何百社、何百人と転職支援させて頂きながらなぜprimeNumberに入社したのか?を残してお

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