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魅力発掘プロデュース～なにかに夢中になっている人を発掘し、観光ガイドにコンバート～
観光振興の価値を拡大するトライアングルハッピー（事例つき）
魅力発掘プロデュースとは？TOKYOFMで仕事と著書を語りました。（一週間限定試聴）
生成型AI時代の観光企画人材マネジメント～若者の主観と思考を引き出す！リクルート編集部上司の三変化（前編）～
コラボレーションコーディネート～地域資源を見つけて観光資源に昇華するために その３～
「認める」「ほめる」「賞賛する」。人と組織を育てるアプローズマネジメント人材育成その１～
「シビックプライド」と「郷土愛」との違いの語義解釈的アプローチによる一考察
「知覚」力を向上する前に身につけておきたい哲学的態度 フッサールの「現象学的還元」
自分の考えを仕事に活かしてはいけないと思い込んでいる■観光人材育成論③現代の課題①「知覚の鍛錬～序章～」
なんと！4日間開催!! 好きな場所から“マルシェ”に参加できる
なぜ対象をしっかりと観察していないのか？観光人材育成論②現代の課題①「知覚の鍛錬～序章～」
観光人材育成論①２つの似て非なる要素「「知覚」の鍛錬～序章～」
【体験型観光プランの作り方】
物語化ができない時、どうしたら「感動」は作れるのか？
地域資源→観光資源化に役立つ能力その3「掘り下げる」
Withコロナ時代の観光振興のために味方につけたい要素
地域資源の観光商品化に役に立つ４つの能力
その１「つなぐ」
『人を活かす経営の新常識』（前川孝雄さん著）を読んで昨今重要度が増している観光振興のキーワードを見つけた件
小さな町の職員の考え方、大都市の職員の考え方 ～まちの魅力を引き出す編集力～
