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『人的資本経営』について真剣に考えたら、「オフィスを変えようよ!」ってなった話

全社組織サーベイ "Astrolabe"で振り返る 2021年のfreeeのカルチャーと組織課題

だから僕たちは、全力で「手つなぎ鬼」をする 〜カルチャーのデザイン〜

変わり続けるfreeeの組織文化のデザイン 〜 UXからCXOまで多様な人が自然体で体験を語る音声メディアのデザイン過程

たった一人の採用がスタートアップの命運を左右する、「カルチャーフィット」の致命的な落とし穴。|カルチャーデザイン

企業文化という「山の登り方」で、一番やってはいけないこと。|カルチャーデザイン

コアバリューをつくるな。 |カルチャーデザイン

行動を変えたいのであれば、「感情」に火をつけろ。|カルチャーデザイン

ベン・ホロウィッツが『HARD THINGS』で書ききれなかった企業文化|カルチャーデザイン

RZP Book Talk Vol.1 『セゾン 堤清二が見た未来』鈴木哲也 (著)|日経BP 刊

2019年最も読まれたnoteのベスト5とその実績。

組織のグレーゾーンを叩き潰せ。|カルチャーデザイン

強い「文化」が無ければ、寄せ集めのスター軍団はワークしない。|レアル・マドリードの文化

企業文化が「宗教」から学べることは一体何なのか?|カルチャーデザイン