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鉄壁の要塞に守られた魔物が世を壊す
とおるおじちゃん
4か月前
6
超高齢社会突入で介護による経済損失9兆円。経産省が介護に進出しプロジェクト発足・・・という記事の紹介です。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
1年前
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介護業界「まともな人から辞めてしまう」 離職の3要因は過重労働、低賃金、人間関係 解決法は?・・・という記事の紹介です。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
1年前
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2023年の仕事はじめ。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
1年前
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介護職員の離職率、2極化の傾向 小規模な事業所で特に顕著 厚労白書・・・という記事の紹介です。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
1年前
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人生を二毛作化する
マッコレイ
1年前
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新型コロナ感染状況・松野長官「緩やかな増加傾向にあり、状況を注視していきたい」
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日本介護新聞
1年前
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介護現場IT化でどう変わる?メリットデメリット・活用事例を紹介!
charinkorie(鎌田理恵子)
1年前
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介護を支える介護職員。
おおさわ | 訪問介護事業 暖-はる-(代表)
2年前
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人見知りが介護のスーパースターに②
8beans
2年前
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今後の介護職員の処遇改善「必要な人材が、確保されるかといった観点から検討していく」
日本介護新聞
2年前
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【ケーススタディ】介護業界で入社1年も経っていないのに、リーダーに指名された時に行うこと。
カチカ|介護業界専門|離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前
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人員配置基準の緩和「配置基準を超える場合に、しわ寄せ(犠牲)となる事項が出てくる」
有料
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日本介護新聞
2年前
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政府「骨太の方針」閣議決定「公的価格費用の見える化」盛り込むも、財源や時期示さず
有料
100
日本介護新聞
2年前
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「特定施設等での人員配置基準の特例的な柔軟化を、遅くとも令和5年度までに結論を…」
有料
100
日本介護新聞
2年前
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介護人材不足の現状「ハラスメント経験率6割以上・就職マイナスイメージ調査第1位」
日本介護新聞
2年前
1
介護業界・福祉業界で行うべき1on1面談とは?~1on1面談の意味・回数・方法・メリット~
カチカ|介護業界専門|離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前
5
特定処遇改善加算の配分先・介護職員以外の「その他」が53%、経営者「大変悩ましい」
日本介護新聞
2年前
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【ケーススタディ】介護事業所のリーダーから自分の部下を昇格させたいと相談があった場合の対処方法
カチカ|介護業界専門|離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前
5
介護業界で1on1面談を導入することで離職率が下がる理由
カチカ|介護業界専門|離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前
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