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フェーズ７．ダイバーシティが実現され、組織力が強化される
研修講師である私なりの研修・セミナー企画立案、プログラム開発の方法
フェーズ５．LGBT人材が複数になる（複数のLGBTがカミングアウトして、「LGBTもまた多様」という現実に皆が気づく）
【LGBT×組織】フェーズ２．カミングアウトした人材が現れる
フェーズ３．LGBTに対する課題が見える化する（顕在化する）
大学生対象「職場のダイバーシティ」セミナー 実施報告
理想のライフスタイルから考える 「私の能力の活かし方」2月6日（土）
産んでも産まなくても大丈夫、どっちの人生にもあなたのしたいことが詰まっているから／『私、子ども欲しいかもしれない』レビュー
多様性、ジェンダーレス、ウェルビーイングトイレを考えよう！
